本报讯 由于延安大学地处山区路途遥远，与外界沟通交流颇有局限，外地单位轻易不愿来延安大学办招聘会，“双重因素”使学校就业工作陷入困境。

  为此，延安大学提出就业洽谈会“从校外走向校内，从大规模向小型化发展”的工作思路。该校就业指导服务中心主任马建平多次召集院系商讨学生就业对策，形成了就业工作要“重心下移、重心前移、分类指导”的共识。

  据该校主管就业工作的党委副书记高延龙介绍，针对来校招聘用人单位少的问题，学校派专门小组逐区逐县亲自邀请用人单位。在2008年11月举办的以理工类为主的就业洽谈会上，该校共邀请到44家用人单位，一次性签约200多个工作岗位。为了筹划好2009年春夏季综合类就业洽谈会，学校把各学院负责就业工作的教师分成若干小组分赴陕西榆林、延安、铜川、宝鸡、安康、汉中等地人事部门以及规模较大的厂矿企业，逐一登门邀请。

  同时，学校还发动全校教师积极主动利用自己的社会关系，利用毕业生在各行各业良好的社会声誉，为毕业生联系用人单位，并取得了积极成效。

  截至目前，绝大多数2009届毕业生走向了比较满意的工作岗位，2010届毕业生的就业工作也在稳步推进中。（吕达）