■本报记者 陈强

  “西部人才缺乏，只要不怕艰苦，走出去就有机会和作为。”近日，在平顶山工业职业技术学院为奔赴新疆、贵州等地实习并就业的198名毕业生举行的欢送仪式之后，该院自动化专业应届毕业生梅永杰这样回答记者“作为一名女生为何愿意到西部就业”的提问。而院长仵自连表示，是“招、培、就一体化”的举措使毕业生就业工作取得了令人满意的效果。

  招生 跟着就业市场走

  近几年，在平职学院开学典礼上，一些煤电企业会与该院矿井安全等专业学生当场签订“零学费”订单式培养合同，这些学生的学费由企业承担，学生毕业后进入企业工作。

  作为煤炭行业院校，学院大力实施订单教育。为义煤集团、永城煤电集团等省内煤炭企业开展定向培养，就业率和稳定率都很高。目前，仅平煤神马集团生产一线，该学院毕业生就占集团公司厂、矿、处技术人员的50%，占基层采煤队、掘进队、生产厂领导的60%，占技术工人的80%。

  为加强与行业企业的联系，学院成立了校企联合会、董事会，加入行业企业协会，创建“双挂牌”、“仓储式”学生就业新模式，通过行业协会提供就业岗位，形成行业内部人才供应链，拉近学院就业和行业需求之间的距离。学院先后与56家公司、企业签订了互相建立“员工培养基地”和“实习就业基地”的联合办学协议，使学院成为这些企业的重要技术补充力量，不断拓宽“订单”、“定向”培养渠道。目前，产、学、研董事会会员单位已超过370多家。

  2009年，面对严峻的就业形势，学院提出了“招生链的延伸与企业产业链延伸同步”的理念，以煤炭行业专业为立足点，积极采取北上、西进的开发策略。对煤炭企业密集的北部和西部地区进行开发，加大该区域招生和订单定向培养力度。在煤炭产业链延伸的同时，同步延伸招生链、培养链、就业链，实现了向化工、冶金、石油、机械加工等行业发展，为学院毕业生提供了更加广阔的就业空间。

  培养 围着用人企业转

  2008年11月20日，在平职学院实训楼数控加工中心，一场人才录用选拔正在紧张有序地进行着。按照江苏托普电力有限公司录用人员的要求，学院机电系2009届机电一体化（数控）专业参加考核的每位学生，进行了3分钟操作。看到参加考核的同学一个个十分熟练地操作着数控机床，用人单位主考之一对该学院就业处龚健民说：“这样的学生，走上工作岗位就能当师傅。”考核结束后，该公司与参加考核的15位学生签订了就业合同。

  康海通，平职学院2006级采矿专业学生，2008年9月经学院联系到平煤集团公司六矿综采二队实习。在一次操作液压支架时，遇到了爆管现象，他和同学们用专业知识和技能当场解决了问题，赢得了师傅们的尊重。

  平职学院计算机系软件研究所所长王德永介绍说，2005年学院成立了该研究所，其主要功能是紧密联系企业，与企业零距离对接，制作完成实际项目，再把项目教学化，引入课程，推广使用，解决了学生所学与实际脱钩的问题。通过真实产品的制作和真实项目的完成，培养了学生实际技能，并在此过程中，接受关于企业文化、企业规范和制度方面的学习，为学生就业打下了坚实基础。

  就业 依着政策拓领域

  为拓宽就业领域，该学院积极开发就业空白点和薄弱点，紧跟国家宏观调控、拉动内需投资方向，积极开发能够提供较多就业岗位的其他行业就业市场，如铁路桥梁建设、矿井建设、汽车维修等。学院成立区域校友会，建立了平职学院大学生就业联合会、平职学院毕业生理事会，设立“平职学院就业信息网”，定期向社会各界发布毕业生就业信息及毕业生基本资料，并及时向毕业生发布用人单位的人才需求信息及其基本情况。同时，坚持实施就业毕业生回访制度，始终保持就业服务工作的连续性。

  为鼓励学生自主创业，学院成立大学生自主创业服务指导中心。毕业生赵怀亮在学院的协助下，先后考察了多个创业项目，最后根据自己的实际和市场情况，投资4万元，在林州市创立了“小鸡快跑”烧烤店，现在每月纯收入超过4000元。

  在平职学院，毕业生在就业观念上大都做到“三不一要”。即不讲离家远近、不讲工作条件好坏、不讲薪酬高低，只要干事创业的平台。机电一体化专业毕业生郑立春、张彦民被安置到平煤集团七星公司后，不恋科室，主动要求到井下生产一线去锻炼，通过一年多的锻炼，现已担任基层队主管技术员。他们的举动深受公司领导和同事的好评。