■韩学政 

  如今越来越多的大学生在求职时采取了“先尝后买”的方法，主动到一些单位展示自己的实力，不管单位要不要人，先毛遂自荐，或直接发电子求职信件，或不要报酬直接到单位实习……这种不管单位招不招人，让我留下来试试看的做法，被人们称之为“先尝后买”。

  “先尝后卖”原本是生意场上的一个术语，意思是只有尝过之后才知好坏，才决定买与不买。这种生意场的做法被我们的一些大学生们“嫁接”到求职场上。据悉，大凡推崇“先尝后买”的大学生，多是些实力派学生，他们有着良好的道德素养、较高的文化技术水准，在让用人单位“品尝”时展现了自己良好的作风和敬业精神。有些单位原本不想招人，可看到这些贤才的表现后，觉得人才难舍，于是决定留下他们，这些大学生也因此找到了称心如意的工作岗位。

  对用人单位而言，这个“尝”的过程亦即对大学毕业生观察和了解的过程，最终不外乎两种可能：要么“味道不怎么样”，随之决定不买；要么“味道可口”甚至是“味道好极了”，不忍释手，从而把人留下。

  对大学毕业生而言，“先尝后买”的过程，也是对企业了解的过程，中意的单位可以留下来效力，不满意的单位便拍拍屁股走人，在“你选择我”的同时，来了个“我也选择你”。这样做，无论对用人单位还是对求职者来说，都是一种双赢之举。这种“先尝后买”，多了几分理智，少了几分盲目。大学毕业生在“先尝后买”的过程中也进一步得到了锻炼。

  目前，由于受产业结构调整和世界金融危机的影响，许多企业人员相对饱和，有的还在减员，企业大规模招人已很少见。面对严峻的就业形势，大学生该怎么办？是坐以待毙，还是主动出击？文中所述大学生的果敢之举已做了最好的诠释和回答。