看“越秀”应用性的英语

  “板块效应”实录：一座有着2500年建城历史的古城——绍兴和绍兴的人文山水，映衬着会稽山大禹陵脚下一所美丽而现代的欧式校园。呵！一群阳光亮丽又充满自信的学生谈笑着从圆顶走向南大门——英语、日语、韩语、俄语、法语、德语、意大利语、西班牙语、阿拉伯语等多语种的学生，参加学院2010届毕业生的毕业典礼。07应用英语8班，是浙江越秀外国语学院在“升本”前招收的今年毕业的一个普通专科班。班长陈昌昌说：他们班外语合格率显现的是“板块效应”，也就是整体提高，个个合格。对此，班主任黄琪老师说，这与《逆向英语学习法》起到的积极作用是分不开的。

  画外音：“仅仅合格这还不够，关键要在有限时间之内提前合格。据了解，“越秀”将在今年的新生中启动一项“苦读工程”，即学生的应用性外语（英语），在第一学年就要瞄准并达到令人满意的合格率目标。”

  “一年，能行吗？”笔者问。

  “行！”  

  “浙江越秀”给全社会的影响和愿景是：一以贯之地致力稳步推进双语教学和全英语教学，力促课程体系与国际接轨。在SPT人才培养体系中，打造一流的外语人才。

  学院因此有计划有重点地引进和学习世界著名大学的课程体系与优秀教材。为改善教学内容，“越秀”不仅要让学生和教师最直接地感受学科前沿，还要让师生共同提高专业素质和英语应用能力，增强其国际交流和竞争能力。

  全英语教学在“越秀”，既是一种实践探索，也是一种必然的选择。学院对此正从改革教学方法入手，再渐渐通过改革教学内容和考试方法，创造全院原生态的外语教学环境。

  对此，“越秀”正式启动了申报双语课程和试点建设基地。国际化的教学是启发式、讨论式、案例式的教学。学院将成立专门小组，研究国外商科院系的国际化课程体系，集中开发和落实国际化双语课程计划，充分考虑教学计划、教学条件、英语学习规律，逐步将国际化课程有机渗透到各专业的课程体系之中。

  如果，胸怀大志的高考学子要读英语专业，“浙江越秀”可以说是其首选的目标之一。那么，“越秀”的英语专业，到底有何与众不同的地方呢？

  回答是肯定的，就在于它是：应用性的英语。

  夏日，笔者漫步在“越秀”校园的一条小河边，静心欣赏着倒映在水里与清风为伴的竹叶，还有与蓝天彩云相呼应的一幢并不起眼的二层办公楼。尤其是耳边回响着一一作答的学院院长那浓重的新昌口音。

  那天，坐在电脑前，敲着键盘的浙江越秀外国语学院院长杨银千，认真地转过头来，充满信心地向笔者透露了他最新的研究成果——《对SPT人才培养体系研究的研究》。文中，他对课程体系里的外语应用能力、专业实践能力、综合职业能力重新作了科学架构。即新生在第一学年集中攻关后，可在以后的专业实践课程中，通过双语教学，互为渗透、巩固提高，最后旨在达到打破常规，让学生本来要三四年才能学完的应用性英语课程，在一年之内攻下。然后，再用其余的三分之二时间去攻克专业外语。

  原来，这样的“合格率”，才是“院长心里的合格率”。

  为此，杨院长还专门将学院名誉院长顾明远教授（中国教育学会会长、北京师范大学资深教授）早年留苏学外语、一页题为《苦学俄语》的案例，印发给学院每个领导班子成员和骨干老师——“由于我在国内没有学过俄语，因此第一步要过语言关。学校派了一名很有经验的老师雅可夫斯基，他的教学方法很特别。第一个星期让我们背诵看图识字上的单词，看图识字本来是儿童读物，上面有桌椅板凳等各种用具的名称，也有萝卜白菜等各种蔬菜的名词，还有日常生活中常用的动词。每天要背一百多个单词。一个星期要把看图识字上的上千个单词都记熟……我国外语教育效果欠佳，原因之一就是学生掌握的词汇量太少。重语法，不重词汇量的积累，外语永远过不了关……”这是4月22日，顾明远教授专程从北京来到绍兴，给学院师生讲学时，随带的一本《顾明远教育口述史》中，苦学外语的经验之谈。

  顾明远教授苦学俄语的经历，在“越秀”师生中引起了反响。“听说领先，重在应用。”这是“越秀”外语学习的一个系统工程。当然，除了“一切从‘听和说’开始”这个方法外，“越秀”老师还坚持让学生背诵教材内容。长此以往，学生积累了大量书本上的词汇，充分理解了文章主旨，为语法练习、专业课考试和考级打下了良好的基础。6月10日，首届全国高职高专英语写作大赛决赛成绩公布，英语写作大赛一等奖（全国第四名）花落“越秀”，国际教育学院08文秘1班姚敏同学的优异成绩，展现了学院英语教学的SPT人才培养成果。

  旁白：今日“越秀”之前身是1981年由“和平老人”邵力子先生的侄子、教育家邵鸿书先生创办，印度著名诗人泰戈尔在中国唯一的学生魏风江先生曾任首任校长，他们俩前者执教过日语、后者执教过英语。现任名誉院长顾明远与夫人周蕖都是精通俄语的共和国首批从苏联留学归国的教育家。令人欣喜的是在今年5月30日这一天，杨银千院长代表前辈院长和全院师生用中英文讲话说：这是“越秀”发展史上具有里程碑意义的一天。非常感谢各位光临“越秀”国际学院新校区奠基仪式。“越秀”紧紧围绕26个英文字母中的三个——“SPT”，同时将其定名并作为探索、实践和创新外语类民办高校的人才培养体系，即“SPT人才培养体系”。“SPT”内涵的挖掘与升华，让“越秀”插上了腾飞的翅膀。这是浙江越秀外国语学院的首创，也是“越秀”之所以保持独特办学优势的关键。

  “越秀”现有全日制本科、高职学生、外国留学生8000余名，专任教师473人，具有一大批高级专业技术职务教师，还有享受政府特殊津贴的博士生导师。在应用型外语人才培养上，“越秀”已形成了以“SPT人才培养体系”为核心的优势和特色。

  学院为此专门举行国家奖学金、励志奖学金、学院SPT奖学金发放仪式。据统计，自2007年至今，已有19名国家奖学金获得者，474名国家励志奖学金获得者，和2226名享受国家助学金者。另外，还有300名新生奖学金获得者，2752名学院SPT一、二、三等奖学金获得者。

  看“越秀”毕业生就业

  “板块效应”实录（一）：绍兴县柯桥新县城日新月异、万商云集。坐落在笛扬路上的浙江省轻纺人才市场的招聘大厅人头攒动。据市场所在的中国轻纺城人才市场负责人介绍说，“越秀”毕业生适应性强、比较实用。据不完全统计，仅以09届毕业生为例，在绍兴县的纺织经济板块中，“越秀”共有475名就业录用登记在册的学生（不包括没有通过市场而被企业录用者）。其中，本地生源282名、县外省内185名，省外8名。就业人数占全院3345名毕业生的14%还多。他们纷纷活跃在外经、外贸、外事等涉外岗位上，形成了一个围绕纺织业，从事翻译+贸易+管理的“‘越秀’以生招生板块”。

  画外音（一）：“越秀”一直以来，倡导培养的是淑女绅士型学子。

  这与用人单位的想法一致吗？笔者问。

  表达的形式不同，但想法应该是一致的。

  与学院党委副书记、副院长徐左平和招生就业处的同志同行，先后去绍兴县、平湖市、慈溪市等地走访“越秀”毕业生的就业情况。在高速公路和开发区宽阔的大道上，徐书记富有艺术内涵的回答，给“越秀”毕业生的就业无形之中，创造了一个和谐的环境。

  年初，来自省内外250余家企事业单位，参加了学院与绍兴县人才中心联合举办的绍兴县外经贸人才专场招聘大会暨2010年春季校园招聘会，推出了翻译、贸易等3000余个岗位。这也是学院连续13年与绍兴县人事局合作召开的校园专场招聘会。“越秀”学生在绍兴县对外经济尤其是纺织业发展中，起到了桥梁和纽带作用。

  ——盛菊芳，是“越秀”90届经贸英语专业毕业生，现为绍兴新得丝纺织服装有限公司总结理。她立足中国轻纺城，招来一个个“越秀”校友，成为自己公司的同事。凭借流利的外语和敏锐的商业洞察力，她与中东也门阿华迪公司合作，成立了中外合资绍兴新得丝纺织服务有限公司，目前公司业务逐年上升，每年外贸出口突破1500万美元。

  “板块效应”实录（二）：“欢迎各位朋友的光临！”身着清一色工作服，列队成一字形鞠躬的日本电产新宝（浙江）有限公司和科宝（浙江）有限公司毕业于“越秀”的员工，在管理部部长筒井良彰、总经理特别助理竹下纪人的引领下，将学院走访团一行谦和地迎进了会议室。他们向“越秀走访团”介绍“越秀”毕业生情况时说：“在平湖‘越秀’是一个优质品牌。”临别时，走访团将专门为走访单位准备的具有纪念意义的“越秀毛巾”赠送给日方代表和毕业生员工。

  画外音（二）：“从‘越秀’毕业现在新宝公司的员工都是我招来的。生产管理部的李春芳、营业部的苏小妹、组装部的黄丹萍、加工部的蒋黛娅等4位，目前都有了成长进步。她们分别当上了课长、系长、参事、通尺。”

  新宝公司希望“越秀“的毕业生成为什么样的员工？笔者问。

  一是朝气蓬勃、开朗的学生；二是遵守规定、每天努力工作的员工；三是努力能长期在新宝公司工作的员工。

  陪同“越秀走访团”去日资企业的平湖市人才交流中心主任胡建飞开门见山说，筒井良彰的答笔者问，真是言简意赅。他是“越秀”的老朋友了，多次到“越秀”招聘过毕业生。如新宝公司这样录用“越秀”毕业生的日资企业在平湖有十多家。平湖人事局的老领导周建铭一听到这些话语，自豪之情溢于言表。他说，平湖的日资企业已连续8年到“越秀”招聘，先后录用256名，其中，有46个转岗升迁。说完，日方的高管频频点头称是。

  最早进入该公司的“越秀”毕业生李春芳接过话题。她说公司里现有4个校友，亲如姐妹。进公司不久的蒋黛娅是小妹妹，她说自己最走运，已去过日本西贡，接着还要去京都做翻译。

  用一口标准的普通话答笔者问的竹下纪人说，创办于1973年的日本电产，在平湖主要生产用在纺织机械上的无级变速器和减速器。在京都，最高的楼就是日本电产。现在科宝公司的陈娇健、胡小兰、张晓园、蒋旭东等“越秀”毕业生，已经形成了一个优秀的“校友团队”、一个过硬的“越秀品牌”。

  “板块效应”实录（三）：星星之火，可以燎原。慈溪市人才服务中心主任余建孟向“越秀走访团”介绍说，在慈溪的“越秀”毕业生，就某一个单位看可能就那么一二个，但面很广，总量就可观了。据统计，至今，“越秀”毕业生在人才服务中心办过就业手续的有200多人。

  画外音（三）：慈溪的人才服务工作富有特色，其特色在于跟踪式的服务。全市有工商登记的企业10万家，成规模的工业企业3万家。民营经济的快速发展，为大中专毕业生就业创造了条件。“越秀”的名气在慈溪很响，好多企业都有“越秀”的毕业生。

  用人之长，人尽其才。“越秀”毕业生岗位成才的例子多吗？笔者问。

  多！虞斌就是其中一个。

  车在花园式的工业区大道边一停下，宁波吉盛炉具有限公司的招牌便映入眼帘。出门相迎的公司人力资源部部长俞国钢在答笔者的问话中，对“越秀”充满厚爱。跟在他身后的正是毕业于05届应用英语七班的虞斌。在俞国钢眼里她是位很有发展潜力的主力。如今，已担当起公司业务经理的虞斌，是大家公认的优秀员工，因为她对专业的发挥与投入，使她通过连续4次参加广交会的商机，打开了吉盛炉具在北欧和挪威、丹麦、澳大利亚等国外市场。聪慧丽质的虞斌说她一直在强化自己所学的专业，她决心要从毕业时的英语六级向现在的八级进发。