日前，在西北农林科技大学2018届毕业生就业春季洽谈会上，学校在广泛对接优质企业的基础上，为经济贫困学生开辟“一生一策”的就业绿色通道，由就业指导老师从简历问诊、政策咨询、岗位推荐、面试指导到最终的签约服务五个求职关键环节为经济困难毕业生保驾护航。

    西北农林科技大学的做法，可谓切中要害，精准施策，抓住了牛鼻子，在当下毕业生就业困难的背景下意义重大。据人社部最新数据，2018年我国高校毕业生预计达820万人，比2017年的795万又增加了25万人，网友感叹“最难就业年”。其实，每年都会有媒体或网友称该年为“最难就业年”，这与我国劳动力供给连年持续高位运行有关。人社部最新数据显示，我国劳动年龄人口预计2035年之前都会保持在8亿以上的水平。

    除庞大的新增就业数量外，高校毕业生就业难、企业招工难的结构性矛盾仍然存在，毫无就业经验的应届毕业生在选择岗位时总会显得无所适从，尤其是经济困难学生。针对现状，西北农林科技大学此举在用人单位和经济困难学生之间引入第三方——就业指导老师，不仅能就学生个人情况提出针对性指导意见，还能更好地完成双方信息对接，实现一对一的精准推介。

    高校应届毕业生找工作的压力在于，欠缺对就业信息的了解、缺乏就业经验、难以平衡个人情况和就业单位需求。该校规定，就业指导老师要遵循“一生一策”的帮扶体系，从简历制作到面试表现，完成对经济困难学生就业问题的一体化指导，解决了经验不足的难题，并将普适化的就业建议落实到针对化的对策制定，真正将“精准”落到实处。

    贫困的根源是缺乏提高收入的能力，因此，除必要的经济和平台支持外，还必须授之以渔。西北农林科技大学为学生建立就业绿色通道，并非将岗位分配给学生这样简单化操作，而是以提供咨询、指导面试等方式激发学生的主观能动性，让贫困学生根据个人、家庭情况做出合适的选择。学生在正确思路的指导下自主选择的岗位能激发其就业热情，取得良好的工作表现。借此，贫困学生不但实现了自我发展，也能更好地带动家庭、地区的经济发展。

    （作者系暨南大学新闻与传播学院研究生）