唤醒教师的发展自觉
凡是有成就、有作为的教师,都是那些发展自觉性比较高的教师。作为校长,我们要着力唤醒教师专业发展的自觉,激发他们的潜能,让他们主动发展、自觉发展、优先发展,从而带动其他教师发展。
教师专业发展的前提是自身的觉醒。凡是有成就、有作为的教师,都是那些发展自觉性比较高的教师,他们有思想、求上进、有悟性、能吃苦、善钻研。作为校长,我们要着力唤醒教师专业发展的自觉,激发他们的潜能,让他们主动发展、自觉发展、优先发展,从而带动其他教师发展。
搭建阶梯,让教师自己摘桃子
要想唤醒教师的发展自觉,学校必须建立相关制度,形成激励发展的机制。
在高中学校,因为担心学生成绩下滑,推行教学改革,是比较困难的。但我校制定了一些特殊政策,允许改革失败。于是,有几位教学理念比较先进、教学能力较高、创新精神较强的教师,在三个班级进行了试验。3年之后,改革取得成功。这几位教师成为学校的教改先锋、业务标兵,被评为优秀教师,他们的10篇改革经验论文还在省级以上报刊发表。
在教师职称评定上,我们打破了上级行政部门所确定的职称序列,实行校内职称聘任制。教师的品行和业绩量化得分在总分85%以上的,都可聘为高级;下降到总分70%以上者聘其为中级,再降至总分60%以上者为初级职称,分别给予相应津贴。每三年评聘一次。这种考核机制让那些成绩好、能力强、勇于进取的教师始终享受高待遇,激励教师永远争先创优。
平时,学校部署重大事项和活动,从不明确提出哪些教师参与,全凭教师自觉。如:学校倡导教师研发校本教材,只给相关政策,并无硬性要求。但是一年后,就有10多位教师递交了教材草稿。4年多的时间里,学校80多项校本课程获省级奖励,4位教师编写的校本教材由省级出版社出版。
外出培训学习,不限定条件,由教师自愿报名,按报名截止时间确定人数;举行观摩课和教学比赛活动,也是教师自愿参赛;学校例会演讲,教师自愿报名……学校为教师们搭建的一个个阶梯,让那些有想法的教师,自愿爬上去摘桃子,品尝成功的滋味。
做班主任,促进优秀教师的成长
“不做班主任的教师不是完整的教师。”班主任工作给教师提供了成长的平台,锻炼自我、成就自我的机会。在我校,许多教师“争先恐后”地申请做班主任。每学年初,学校都要举行班主任竞聘大会,胜出者才能担任,并且规定只有班主任才有资格评选先进、提拔、外出研修等。晋升中级教师职称,至少要有5年以上班主任工作经验。晋升高级教师职称,至少要有10年以上班主任工作经验。因此,曾有两位20年教龄以上的教师,因为担任班主任的年限少,没能评上中学高级教师。
为了促进年轻教师的成长,学校会安排年轻教师先当“见习班主任”,跟老班主任结对子,参与班级的实际管理,积累管理经验。同时,建立班主任培训长效机制,通过集中学习、自主进修、专题辅导、外出学习、交流研讨等形式,帮助班主任转变工作观念,改进工作方法,提高业务水平。对于优秀班主任,学校组织他们接受较高层次的教育培训,有意识地引导他们向教育专家的方向发展。同时,把优秀班主任的教育案例、班级讲话稿、个别谈话稿等教育资料分门别类进行收集和整理,资助其编辑出版。
在满足班主任事业成就感的同时,不断改善班主任的物质待遇。如,增加班主任津贴,在寒暑假单独组织班主任参观学习,在绩效考核时适当倾斜等。同时,不断增加班主任的内心荣誉感,担任班主任累计满15年以上者,授予“资深班主任”荣誉称号,享受特殊待遇。
目前,教师以及学生家长们都形成了共识:只有当班主任才能算得上是一个优秀教师。
发展社团,让教师成长品甘甜
社团是促进学生个性发展的有效载体,也是促进教师成长的缤纷舞台。教师在辅导学生的同时也在提高着自己,在成就学生的同时也品尝着成功的甘甜。
学校的一位语文教师爱好漫画,经常在报刊上发表漫画作品。2010年,他的一幅漫画被选作全国高考语文作文题,一时名声大振。许多人找我:“让孩子上你们学校跟这位老师学漫画行吗?”我未能应诺,因为当时学校并未开设漫画课程。“这么好的老师不充分利用,这是教育资源的浪费。”因此,学校成立了漫画社团,20多名爱好漫画的学生,在每周六、日由这位语文老师辅导。半年多的时间,学生们就开始在报刊上发表漫画作品。两年后,这位教师的第一本专著《漫话漫画》面世,受到了广大读者的好评,他还因此破格晋升职称。
这位教师的成功,激活了学校多位有特长的教师,他们在相继成立的20多个学生社团里担任辅导教师。比如,一位刚毕业的教师,自告奋勇担任信息学社团辅导教师。4年来,他辅导的学生有7人获得全国一等奖,12人获得全国二等奖。10多名学生凭借这一特长,通过自主招生进入了理想的大学。这位教师因此获得全国“金牌教练”称号,享受县政府给予的教授级津贴,还经常被邀请到外校做报告。
我相信,只要建立教师自觉发展机制,那些求上进、有思路、有准备的教师,一定能敏锐地捕捉到每一个发展的机会,从而成就自我。
(作者系山东省莘县实验高中校长)
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