张店区新招聘的教师，由教育行政部门统一安排到城区优质学校进行1—2年“优培”，合格后再返回原安置单位。“优培”教师所在的学校为其制定系统的培养计划，采取“多对一”式帮扶行动，由学校骨干教师共同对“优培”教师进行全方位辅导，帮助新入职教师在最短的时间内从入门、合格，成长为骨干教师。“‘优培’教师返回原学校工作后，学校和家长对其工作满意度达到100%。”张店区教育和体育局局长朱训勇说。

    “2015年，山东率先在全国整省推进中小学教师‘县管校聘’管理改革，实行义务教育教师交流轮岗。让教师由‘学校人’转变为‘系统人’，理顺了部门间教师管理责权，将县管校聘管理和校长教师交流轮岗协同配套、联动实施，通过集团化办学、大学区制管理、城乡发展共同体等方式，推动城乡间、学校间教师资源均衡配置，实现教师交流有序、有效，促进了教育高质量发展。”山东省教育厅副厅长孙晓筠说。