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    近日，浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单，因其24个基础工作岗位的入围者均来自海内外知名大学而引发热议。

    主持人语

    近日，浙江省丽水市遂昌县一份公示名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自名校。他们中有4名博士、19名硕士，本科毕业生仅1人。而对应的岗位除了专业技能类，还有一些乡镇、街道的基层工作岗。这到底是“学历内卷的无奈选择”，还是“人才引进的正常流动”？三名大学生给出了他们的精彩分析，颇有雏凤清于老凤声的味道，入情入理，值得一看。

    一个并不算出名的小县城，岗位录用名单上却挤满了来自各大名校的硕博毕业生。其实，看重待遇并不是“内卷”，而是让市场来发挥人才配置的基础作用。从县城的角度看，即便名校毕业生未必完全专业对口，但所受教育的层次已很大程度上反映了个人能力和综合素养，县城愿意开出优厚待遇来引进这些人才，自在情理之中。

    问题在于，名校毕业生的人才优势能不能转化为县城的发展优势。目前，全国各县城都在陆续推出各类人才引进计划，一场真金白银的“引才大战”已拉开序幕。那么，如何把人才优势转化为实际的发展优势？如何实现县城的经济崛起？对此，要答好这三个问题。

    其一，有没有完善人才引进的配套机制？小县城引进名校生是否以当地的发展需求为导向？引进的是不是当地急需紧缺的人才？引进之后，能否提供适宜的工作环境？能否确保人才有其用武之地？对于人才流动，是否建立起科学合理的人才退出机制？如此种种，都是人才引进的配套机制必须回答好的问题。完善配套机制，才能让人才引得来、留得住。

    其二，有没有形成尊重人才的发展氛围？引进人才，拥抱发展，不能满足于老经验、老办法，更不能拿老一套的条条框框去要求新的人才。要敢于摒弃旧观念，破除一把尺子评价体系，大胆为人才提供施展拳脚的舞台，在当地营造尊才、爱才、敬才、惜才的良好氛围，让人才感受到满满的真心和诚意，心甘情愿地为县城发展贡献力量。

    其三，有没有帮助人才融入当地风土人情？顶着名校光环的毕业生或许在科研、实习、留学方面颇有阅历，但来到县城参加基层工作，同样容易水土不服。县城当地要积极帮助毕业生熟悉当地文化，逐渐形成对当地的认同和热爱，为基层工作奠定情感基石。

    “引才大战”不是唯学历论的金钱游戏，也不是互挖墙脚的恶性竞争。让名校毕业生在基层发挥作用，让人才为县城的城镇化发展提供支撑，才是“引才大战”的正道。