■ 千方百计帮助大学生就业

    编者按

    春季学期以来，北京、上海等地聚集性疫情和零星散发病例交织，疫情防控形势严峻复杂，给高校毕业生就业工作带来挑战。各地各校积极应对挑战，创新模式，尽最大可能减少疫情对大学生就业的影响。本期报道聚焦“统筹做好疫情防控和高校毕业生就业工作”，敬请关注。 

    毕业前夕，东北师范大学应用统计专业硕士毕业生张锐终于签约大庆第一中学。回想起吉林疫情突发时的措手不及，校园静态管理期间自己出不去、企业进不来时的求职焦虑，张锐深感自己是幸运的。

    “学校就业中心的老师们第一时间入驻学校，对未就业的毕业生进行一对一摸排，了解了我的就业意向后，不仅积极为我推荐岗位，而且邀请大庆市第一中学举办线上招聘会，使我得以成功签约。”张锐说，“这个毕业季对我来说是难忘的，学校的帮助让我们毕业生感受到了强大的支持，我一定会努力工作，回报母校的培育之恩。”

    春季学期以来，北京、上海、吉林、河南等地聚集性疫情和零星散发病例交织，疫情防控形势严峻复杂，给高校毕业生就业工作带来挑战。为全面落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，北京、上海、吉林、河南等地统筹疫情防控和高校毕业生就业工作，强化使命担当，积极应对挑战，创新工作模式，千方百计开拓就业市场，全面优化就业服务，突出就业育人，精准开展困难帮扶，尽最大可能减少疫情对高校毕业生就业的影响，促进高校毕业生尽快尽早就业。

    做大就业市场，千方百计开拓工作岗位

    “没想到这么快，感谢学校的精准推荐。”4月12日，同济大学经济与管理学院2019级硕士研究生小许与中建三局第三建设工程有限责任公司完成网签。此时，距离同济大学启动实施“简历直推”仅仅过去4天。

    4月12日—13日，同济大学开展校领导“访企拓岗”线上交流活动，校党委副书记彭震伟与上汽集团、华为公司等单位负责人座谈交流，深化校企合作，针对仍有招聘需求的单位继续推进“简历直推”，提升校园招聘的效率和精准度。“简历直推”活动自启动以来，已涵盖60余家单位的200余个岗位。

    “企业的反馈还是非常积极的，有招聘需求的单位都愿意与学校开展精准对接。学生参与各项招聘和生涯教育活动的积极性也比较高，特别是对于‘简历直推’。”同济大学学生就业指导中心主任方雅静说。

    为抗击疫情，春季开学以来，北京、上海、吉林、河南等地高校多采取静态管理方式，毕业生无法实习实践，企业无法进校面试，甚至出现招工暂停，为毕业生顺利就业带来很大挑战。教育部指导各地各高校创新工作模式，千方百计开拓就业市场、做强“云招聘”、开展书记校长访企拓岗专项行动等，全力拓宽就业渠道。

    促进毕业生顺利就业，充足的岗位是关键。春季以来，“国家24365大学生就业服务平台”举办了陕西、吉林、河南、上海专场招聘活动，累计提供岗位48万个，为毕业生顺利就业创造条件。

    为了弥补线下校园招聘会停滞对毕业生就业带来的影响，东北师范大学第一时间对全校未就业毕业生进行地毯式摸排，组建用人单位线上邀约专班，从历年的用人单位数据库中精选6500家重点单位，每天不间断联系用人单位，开发优质就业资源。作为全国教育行业就业创业指导委员会主任委员单位，东北师大面向全国师范高校累计举办“2022届全国高校毕业生教育行业网络双选会”等各类线上招聘活动100余场，提供岗位7万余个。

    为健全就业市场体系，北京航空航天大学梳理形成了以国防科技领域和学科特色就业单位为主体的校级Top100、院级Top10核心企业，建立“一对一”对接机制，2022届校招启动以来，学校接待4000余家用人单位开展线上线下招聘活动，提供招录岗位近25万个。

    为促进供需精准对接，吉林铁道职业技术学院坚持产教融合，校企合作，广泛联系沟通中国铁路各集团有限公司等企业，深度合作企业增长率保持每年10％以上；和全国18个铁路局、中国航空工业第一集团公司等近百家优质企业建立稳定的合作关系；2022年超过70％的学生到相关企业就业。

    精准开展就业指导，“云上”服务不断线

    开设专属网络面试间，购置摄像头、补光灯等专用设备，助力毕业生提升面试效果；升级“精准就业信息推荐”功能，毕业生可按照“对口专业、工作职能、工作地点、工作薪资”等定制求职方向，系统智能推荐招聘信息；推出“AI小油滴”在线智能问答，毕业生可以随时在微信公众号提问，了解就业政策、掌握就业流程，提升就业咨询效率……春季以来，面对疫情给求职带来的不利影响，中国石油大学（北京）精准推荐就业信息、精准开展就业指导、精准提供就业服务，确保就业服务“不断线”，为毕业生顺利求职保驾护航。

    精准有效的就业指导，是毕业生顺利就业的重要保障。“国家24365大学生就业服务平台”累计上线“互联网＋就业指导”直播课104期，培训课程资源118个系列，职业案例683个，累计3.1亿人次观看。

    针对本地本校特色和毕业生需求，各地各高校也开展了精准的就业指导，并通过举办职业规划大赛、求职训练营等形式，提升就业指导实效。

    教师招聘有其特殊规律，首都师范大学根据学生在求职不同阶段的需求精准指导：求职前期，邀请北京市中小学校长，围绕教师招聘流程和用人单位需求等主题开展系列讲座，帮助学生找准定位。求职初期，针对笔试环节安排了教师编制笔试专题培训。求职中期，开展模拟求职大赛和试讲指导“一对一”精细化磨课。求职后期，对于就业困难群体和离校未就业毕业生，“一人一档”持续帮扶。

    复旦大学依托互联网推动全流程、立体式、个性化就业服务模式。为毕业生提供网上签约等全流程就业手续办理服务。增设毕业生就业咨询微信群，专职教师实时在线，日均线上咨询近百人次。联合校友会开设菁英校友云课堂，举办新兴科技、政企管理等六大专场，每场邀请3名校友分享答疑，近千名在校生参与。

    各地各高校发挥就业指导服务的育人作用，广泛开展了以“成才观、职业观、就业观”为主要内容的主题教育活动，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。

    是选择留在大城市，还是回家乡？是去企业，还是去基层公共部门？这个毕业季，中国人民大学国际关系学院2022届本科毕业生万文祥选择坚守初心，回到家乡山东省做一名基层选调生。

    “我是一名从农村走出来的学生，对基层对农村有着深厚的感情，学校每年也会举办一系列基层就业指导活动，让我们到基层工作的顾虑更少、信心更足、本领更强。我的就业观逐渐清晰且坚定：到基层的广阔天地中磨炼本领，服务基层、服务人民。”万文祥说。

    中国人民大学打造“立德树人”就业育人体系，坚持以家国情怀为底色，引导和鼓励毕业生树立正确择业观，把个人理想追求融入党和国家事业中；坚持“扶上马，送一程，关爱一生”的工作理念，实施“青年选调生成长成才计划”，开展“赴基层就业毕业生训练营”专题培训等。近年来，学校赴西部就业、参与各地基层就业项目的人数持续增长。

    突出就业实效，开展有温度的帮扶

    就业心态准备、信息搜集、简历撰写、面试与表达能力提升、企业实地走访……经过为期5天、40个学时的“宏志助航”就业能力培训班，河南农业大学2022届农林经济管理专业本科毕业生肖连鑫收获颇多。

    “培训坚定了我求职就业的信念和勇气，也有了清晰的个人职业生涯规划。”肖连鑫说，在笔试面试中运用所学的知识和技能成功拿到了牧原集团生产管理储备干部岗位的录用通知，还成为了公司的校招宣传大使，“很幸运也很感激”。

    作为“宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训基地”，河南农业大学基地坚持闭环管理、专车接送、班主任全程跟班听课，坚持校企双育实战训练，圆满完成省定600人培训任务。同时，基地积极牵线搭桥、推荐岗位，截至目前，已经组织举办了2场网络双选会和5场网络直播双选会，先后邀请400余家用人单位，提供2.1万余个岗位，参与毕业生1200余人次，培训学员中已有399人落实就业去向，力争在毕业离校前后每名学员都能落实就业岗位，实现100％就业。

    6月8日，习近平总书记在宜宾学院考察时强调，学校、企业和有关部门要抓好学生就业签约落实工作，尤其要把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生作为重点帮扶对象。

    促进困难群体毕业生尽早就业，是稳就业保民生的重要内容。5月，教育部部署实施2022年度“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，面向重点群体开展就业能力培训，帮助参训学生增强求职信心、提升就业竞争力。目前，“宏志助航计划”已线下培训毕业生7.6万人、线上培训67.5万人。

    各地各高校也行动起来。上海建立就业帮扶工作台账，明确包干制，对贫困家庭学生、残疾学生等特殊群体实施“一人一档”“一人一策”，做到岗位信息、招聘活动精准推介，想尽办法使每一名毕业生都能够实现稳定就业。2022届上海高校应届毕业生中共有困难学生16000余人，截至目前，困难毕业生去向落实率高出整体去向落实率。