打造“铜有强师”教育名片
作为全国首批设立的教育部基础教育综合改革实验区,铜陵市重点把好教师思想政治关、专业发展关、成才引导关,大力实施“铜有强师”行动计划,奋力打造高素质专业化创新型教师队伍。
以“四优”引领教师正向发展。自2018年起,铜陵市全面实施“四优”培育工程,共培育300名优秀教师、200名优秀班主任、50名优秀校长和200名铜都青年英才教师,市委、市政府累计投入3000余万元。每年教师节隆重表彰,让铜陵教师的职业荣誉感、幸福感不断增强。全面推行中小学教师“弹性上下班”机制,把关爱教师真正落到实处。
以“改革”盘活教师存量资源。在全面推进“县管校聘”管理改革的基础上,铜陵在全省率先出台《铜陵市教师跨县区交流实施意见》,积极化解师资区域不均和学科结构失衡等突出问题,推进区域教育一体化高质量发展。2021年,参加交流教师数占符合条件交流总数比例为18.29%,超过省厅规定比例8.29个百分点。
以“双减”撬动教师能力提升。落实“双减”,根本之策在于全面提高学校教育质量,做到应教尽教。2021年,铜陵市启动作业设计大赛和“青铜杯”中小学教师业务能力“大比武”,三年一轮,从命制一套试题、撰写一篇教案、上好一节现场课以及“三字一话”基本功入手,着力提升教师综合素养和课堂教学能力,教师参与率达100%。
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