“学校为我们精准匹配岗位需求，精心挑选公司，帮助我们直接对接公司实现就业。感谢学校在‘送爱送岗’活动中对我们的帮扶，我们一定不忘母校培育之恩，在助力强省会战略征程中绽放青春风采。”近日，长沙学院应届毕业生田保在学校的“陪跑”下，已入职湖南创星科技股份有限公司，顺利跑完了就业“最后一公里”。

    长沙学院紧抓就业工作“一把手”工程，瞄准毕业生就业需求定靶点，围绕就业工作的重点、难点、堵点精准施策，取得了显著成效。“我们要用心、用情、用力办好毕业生就业这件大事。把‘精准资助、精准帮扶、精准推荐’的工作理念贯穿在就业工作的方方面面，让毕业生在就业‘最后一公里’‘跑’得安心、顺心。”在学校举行的“百日冲刺促就业，百家企业进校园”大型招聘会暨就业基地授牌仪式上，学校党委副书记、校长黄立宏强调。

    抓重点：面向区域支柱产业，搭建人才输送桥梁

    多年来，长沙学院致力于建设特色鲜明的高水平应用型地方大学，90%以上毕业生所学的专业对接长沙市先进制造、电子信息、现代服务、新材料、生物医药、文化创意六大支柱产业。学校紧扣地方战略需求，积极为毕业生和企业“牵线搭桥”，让毕业生尽情施展才华，更好实现人才供需无缝对接。

    学校主动对接政府机构和产业园区，吸引来自电子电力、先进制造、新媒体、新材料等行业的数百家企业进校开展招聘活动，为毕业生提供专业匹配度高的就业岗位。湖南省政府采购协会秘书长易学汶表示：“我们非常愿意把协会优质的企业资源带进学校，也希望通过招聘会为更多的毕业生提供好的就业机会。”在长沙六大支柱产业群中，仅新材料行业就有近200家企事业单位进校招聘。

    学校与政府部门、企业联手，通过政策宣讲、校企合作、企业现场招聘等方式，多维度让学生全面了解长沙对人才的重视；鼓励求职学子做好职业规划，主动扎根长沙、融入长沙、建设长沙。“除了线下宣传，我们还打造了线上专区，为学生提供更多选择，提供从毕业、择业到就业、创业的一条龙服务。”开福区就业服务中心工作人员彭琦娟介绍。

    马栏山视频文创产业园，是学校的重要战略合作伙伴。双方持续展开深度合作，已联合开展53次招聘活动、51家园区企业进校宣讲，累计提供就业岗位1841个。在今年春季举行的两场招聘会中，园区内82家企业共提供就业岗位1751个，吸引了1541人次参与，他们将在文化创意领域成为助推长沙文化产业发展的生力军。

    攻难点：着眼就业形势，突出外围发力

    “开始我对网上招聘的效果还心存疑虑，试了才发现效果很好。”线上招聘活动极大地缓解了艺术设计学院学生罗勇的就业焦虑，他表示，“希望这种招聘形式能常态化开展。”在疫情散点多发的背景下，政校企三方联动以线上线下相结合的灵活形式开展的宣讲会、云招聘备受各方好评。

    数据显示，全国2022届高校毕业生规模达到1076万人，规模和增量均创历史新高。市场竞争压力大，工作岗位供需关系不平衡，“稳就业”“保就业”任务十分艰巨，长沙学院从外围着手，全方位发力，保障毕业生平稳就业，确保人才供需无缝对接。

    学校持续深化“政校合作”“校企合作”，积极响应长沙市人社部门构建的市、区、街道、社区四级联动，同时引导毕业生利用好政府部门提供的平台，通过“云上宣讲+直播带岗+地推宣传+线上面试”方式，让应届毕业生轻松实现“云”求职。2022年4月开福区开展的大学生就业线上招聘会共提供700余个工作岗位，带岗直播点击量一上午就突破3.9万人次。其中，长沙学院应届生参与直播互动人数超1000人次。据统计，学校共为2022届毕业生组织专场招聘活动261场，毕业生参加招聘会总计21230人次，向毕业生推荐就业岗位42460个。

    长沙学院还不断拓宽岗位来源。学校多次召开专题会议研判就业形势，制定《长沙学院推进2022届毕业生就业创业工作十项举措》等文件，从政策、资金等方面为就业工作提供全方位保障。校领导班子实行“责任包干制”，带头开展“访企拓岗”促就业专项行动。学校党委书记杨小云，党委副书记、校长黄立宏等校领导多次亲自率队开展调研，走访国内知名企业、校友企业共计105家，并与中广天择、芒果超媒等知名企业签订战略合作框架协议，累计拓展高质量就业岗位3100个。

    通堵点：聚焦思想堵点，缓解就业之忧

    “杨超云此次回母校设立奖学金，我们感到很开心，作为他曾经的老师，我并不感到意外。”长沙学院外语学院党总支副书记姚金安说。2008级毕业生杨超云以深圳佰森乐网络科技有限公司创始人的身份于2022年5月回到母校设立了专场招聘，为8名学生提供了就业岗位，还设立了“柏森乐”专项奖学金，每年资助10万元，鼓励学弟学妹勤奋学习，夯实就业本领。

    通过收集毕业生就业信息，学校了解到，思想堵点是毕业生出现就业难的重要因素之一，为疏通思想堵点，学校首先打破信息壁垒，对就业困难毕业生进行详细摸底并建立信息台账，两级开展“零距离”就业座谈，安排就业导师，鼓励朋辈之间进行爱心帮扶等举措，帮助毕业生顺利就业。

    学校对就业困难毕业生实施“代码式”管理，将其划分为经济困难、心理困难、学业困难、能力欠缺、职业规划不清5个类型，分别对应不同代码，从心理调适、经济资助、学业帮扶、职业生涯指导等方面开展针对性帮扶。2022届毕业生刘同学为少数民族学生，其家庭经济困难，从小在留守家庭环境中长大，严重缺乏安全感。大三以来，刘同学心理状态不佳，学业成绩大幅下降，台账中被标记多个代码。学院领导和辅导员围绕代码从不同方面入手，走访家庭送去慰问补贴，陪同该生到医院就诊，还安排任课教师和同学为该生进行学业帮扶。2022年6月，他在各方力量的帮扶下顺利毕业，并入职长沙一家外贸公司。

    为解决毕业生后顾之忧，长沙学院为337名家庭经济困难毕业生争取了50余万元的求职创业补贴。同时充分挖掘校友资源，组织校友企业在学院设立奖学金，专门用于资助困难毕业生。一批实名、匿名校友主动返校设立奖学金，为学弟学妹提供力所能及的帮扶。长沙学院2011级毕业生、上海玛衙制药设备有限公司创始人曹文华也为母校学子提供了6个就业岗位，他还打算回校设立奖学金，帮助家庭经济困难学子顺利走出校园。

    “学校高度重视就业工作，一直把学生就业工作作为‘一把手’工程认真落实，千方百计为学生开拓就业创业岗位和机会。截至8月底，学校毕业生就业率为87.36%，其中，近一半毕业生选择在长沙就业。下一步，学校将围绕毕业生就业需求，与政府部门、企业深度合作，不断完善就业工作机制，全力促进毕业生更高质量就业，实现人才供需无缝对接，为服务强省会战略打通人才支撑‘最后一公里’，为助力‘三高四新’战略定位和使命任务输送长大人才，贡献长大力量。”党委书记杨小云表示。

    (谭政添 张弦）