孙和保 辑

    任何团队的核心骨干都必须学会在没有鼓励、没有认可、没有帮助、没有理解、没有宽容、没有退路，只有压力的情况下，一起与团队获得胜利。成功只是一个定义，就是对结果负责。如果依靠别人的鼓励才能发光，你最多算个“灯泡”，我们必须成为发动机去影响其他人发光，你自然就成为核心。

    （阿里巴巴集团主要创始人 马云）

    这个社会最稀缺的人才是什么？是“π型人才”。当一个人在两个领域里有认知的时候，他产生的威力不只是1+1，是1后面加个0。因为不同的职业序列不仅是一个技能问题，还是一种价值观问题。如产品经理不只是一种技能，更是关于正确思考方法、沟通方法、工作方法等所有的集合，你具备这些能力后，无论在什么岗位都具备了速成的能力。

    （美团联合创始人、高级副总裁 王慧文）

    影响力由两部分构成：一是权力，二是个人魅力。权力本身就具有影响力，在权力面前许多人直接臣服。但我们会发现，一些人具有权力却无法发挥影响力，而另外一些人没有权力却有着巨大的影响力，原因是什么呢？两者的魅力不同。魅力是一个人自身的修炼，也可以说是个人的性格外化，魅力的五大构成要素包括：外貌、类似性、好感回报、知识、能力。

    （北京大学国家发展研究院管理学教授 陈春花）

    在许多人看来，“使命”是一个过于宏大的词，而“使命”似乎也只是伟人的专属。但事实上，每个人都能从专注于生活的目标中受益，而这些能够帮助你成长的目标，在某种程度上就是你的“使命”。使命的内涵，不仅仅局限于一份工作或一个爱好，它意蕴广大。真正的使命，恰恰可以是对一个微小而重要问题的关注。

    （原万达学院教学部总经理 马成功）

    要想拥有充实的人生，只有两种选择：一是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。大多数人初出茅庐只能从自己不喜欢的工作开始，但多数人对这种不喜欢的工作抱着勉强接受的消极态度，这样原本潜力无限、前程似锦的人生只会虚度。无论如何，要把“被分配的工作”当成自己的天职，如果你不肯抛弃“工作是别人要我做的”这种不恰当的意识，就无法从工作的“苦难”中解放出来。

    （京都陶瓷株式会社创始人 稻盛和夫）