务实就是要让人们扎扎实实做事，达到组织的目的；务虚就是让人们在卖力的同时觉得自己的所作所为很值得，非常有意义。

    （北京大学教授 马浩）

    年轻人不要试图追求安全感。从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。真正的安全感来自对自己的信心，是每个阶段性目标的实现。而真正的归属感，在于你的内心深处对命运的把控，因为你最大的对手永远是自己。

    （北京字节跳动科技有限公司创始人 张一鸣）

    假如你与另一个人同做分析或辩论时，他常强调某一个观点或发现是他自己，或将“自己”放在问题之上，可以肯定他不是高手。思考是绝不应被成见左右的。要“出风头”或者“领功”是人之常情，但在思考的过程上“自己”的观点不可有特别的位置。“领功”是有了答案之后的事。在推理中，你要对不同的观点做客观的衡量。

    （国际知名经济学家 张五常）

    塑造一个人行为最有效的方法是在他做对事的时候，而不是在他做错事的时候。当一个人做错事的时候，正是你和他拉近距离的最好机会；做对事的时候，才是你和他塑造行为的机会。

    （樊登读书会创始人 樊登）

    领导者要有逻辑、有常识。所谓逻辑和常识有4点很重要：以终为始，做决定的时候不忘初心，进而确定企业的方向在哪里；换位思考，要有同理心，如果一切以我为主，会让人觉得你是个狂妄自大的人，如果一直这样，没有多少人会跟着你；否定之否定，反复思考再做决定；穷尽一切可能，做任何事情不要太绝对，要留有余地。

    （复星集团全球合伙人、豫园股份董事长兼总裁 黄震）

    如果一个问题三天没有想出答案，那么三个月也想不出来。因此，要么三天内找到解决方法，要么放弃去寻找新的路径，而不是耗在那里。

    （腾讯高级执行副总裁、微信事业群总裁 张小龙）