“135发展模式”赋能班主任成长——湖北省武汉市江岸区关于班主任工作室建设的实践与思考
班主任是学校落实立德树人根本任务的中坚力量。湖北省武汉市江岸区教育局以“美好教育”为价值引领,以问题为导向,以创新为突破口,以学生成长需求为着眼点,努力促进全区班主任队伍的专业化发展,提升立德树人实效。
契合实际,稳步推进“135发展模式”
基于班主任队伍现状,江岸区教育局聚焦发展中的瓶颈问题,努力构建班主任工作室的“135发展模式”,全力提升班主任队伍的整体素质。
打造一支名班主任队伍
江岸区夏娟娟、高婷、石莉、张延风等4人是武汉市“十佳班主任”,由他们领衔成立“十佳班主任工作室”,昌薇、李颖、张琴、张琼、张荃、赵争等6人被评为区级“首席班主任”,由他们领衔成立“首席班主任工作室”(简称“两室”)。“两室”成员遴选要满足四个条件:一是坚守教育一线,有教育实践,这是德育研究的源头活水。二是要来自全区不同发展水平的学校,以此拓宽“两室”的引领辐射面。三是年龄结构要合理,保证“两室”的持续均衡发展。四是思想素质、专业水平要扎实。江岸区教育局通过“两室”建设,着力打造一支专业能力过硬的名班主任队伍。
启动“三高”雁阵培养工程
2019年,江岸区启动“三高”雁阵培养工程,精准发力,给青年班主任、骨干班主任搭建成长平台。
高起点跟岗培养。在进一步夯实师徒结对、青蓝工程、“影子”培训的基础上,江岸区教育局对新班主任进行跟岗培养,帮助他们走好第一步。
高效能推进项目研究。在开展联动教研、以研带训的基础上,江岸区教育局以项目研究为抓手,努力做到“一室一品、一室一案”,促进班主任由经验型向研究型转变:其一,建立《江岸区班主任工作室章程》,以制度规范工作室运行;其二,确定“两室”研究项目,凸显个性化教育理念,形成各具特色的研究方向;其三,制定“两室”工作规划,细化阶段性目标,增强可操作性,保障项目研究的有效推进。
高品质的站位指导。针对班主任队伍“高位发展、后劲不足”的问题,江岸区教育局充分挖掘“两室”领衔人的影响力,积极发挥他们的带动作用,在理念、思路、方法等层面给予年轻班主任指导帮助,充分发挥名班主任的头雁领航作用。
落实“五力”发展目标
德育是一项系统工程,提升班主任的综合素养至关重要。江岸区教育局聚焦班主任专业成长,提出“五力”发展目标。
一是提升学习力。“两室”组建后,在工作室领衔人的带动下,全体成员共同研读《发展心理学》《理解孩子的成长》等专业著作,交流读书心得,撰写读书感悟。通过持之以恒的沉浸式自读、碰撞式共读、写作式悟读等学习活动,激发成员的学习动力。
二是修炼研究力。“两室”建立导师制,聘请高校专家组成指导团队,一个专家承包一个工作室,从“广泛调研—问题聚焦—确立专题—规划实施—行动研究—成果提炼”全程把控,培养班主任问题意识、解决问题的能力,促进班主任创造力、研修力的养成。
三是培养协作力。为了加强“两室”成员的联动,工作室章程规定,成员要在活动前做好充分准备,在固定时间参加活动。交流的主题要提前公布,主题与主题之间有承接性、延续性,保证研修效果。
据不完全统计,自2019年10月至今,每个工作室每月活动4次,网上自主交流、分享、探讨时间每月累计时长约40个小时。
四是打造影响力。针对本区班主任发展“高层平台不足、资源相对短缺”的问题,江岸区教育局广开思路,多途径搭建平台,全力打造“两室”班主任的影响力。
五是成就发展力。江岸区教育局要求每个工作室成员在领衔人的指导下,围绕班主任工作的热点、难点问题合力撰写专著,让“两室”成员学有所思、行有所悟,以高质量的研修成果提升班主任自身的获得感,增强工作的积极性与主动性,形成蓬勃向上的发展力。
把握要点,持续赋能班主任成长
江岸区教育局在“十四五”规划中明确提出“建设美好教师队伍,缔造人才特色强区”的发展目标,在已经取得的成果、形成的特色基础上,进一步明确班主任队伍建设的工作要点,为江岸区教育高质量发展提供可持续的人才支撑。
坚持师德为首。江岸区教育局高度重视班主任队伍的思想政治教育,持之以恒抓好师德师风建设,推行师德考核负面清单制度。
突出创新驱动。班主任工作难度系数高,江岸区教育局依靠创新推动学校德育工作有效开展。比如,加大信息技术在班主任工作中的应用力度,打通全员育人、全过程育人、全方位育人的通道,走出校园到社会的广阔天地开展德育工作等。
强化制度保障。制度建设既要着眼长远,也要根植当下。江岸区教育局非常重视班主任队伍的制度建设,比如建立班主任工作室成员学年考评制度,调研走访考察制度,评优评先奖励制度,走校交流制度等,全面建立健全班主任成长的长效发展机制。
江岸区教育局坚持走班主任内涵发展之路,深耕不辍,为建设名班主任队伍,全面担负起立德树人的历史重任贡献力量。
(作者单位系湖北省武汉市江岸区教育局)
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