近日，内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区、鄂尔多斯市第一中学附属小学打出了年薪60万元招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。当然，这次招聘也给了清北毕业生之外的应聘者优厚的待遇。如果通过各项招聘测试且成绩优秀的本科生，将获得1套80平方米住房或25万元安家费；硕士研究生及以上学历可享受100平方米免费住房或30万元安家费。值得注意的是，以上所有招聘的教师岗位都带编制。

    教育的第一资源是教师，教师承担着教书育人的重要使命，教师的素质直接决定着教育的质量，决定着区域教育的整体水平。近年来，诸多地方通过加大教师招聘的力度，优化教师队伍，吸引优秀人才，为教育的发展注入新鲜血液与活力，为教育高质量发展提供了坚实的保障。

    内蒙古鄂尔多斯市以高薪聘请清华、北大毕业生入职教师队伍，充分体现了政府高度重视教育的态度，优化教师队伍的力度，必将产生人才虹吸效应，吸引更多优秀人才从事教育，打造一支优秀教师队伍。

    重金招聘名校学子，提高教师队伍的层次，本无可厚非。但是，教师队伍建设绝不能紧盯着拔尖的少数，而应立足教师群体的专业发展，站在更广更宽的角度，审视教师队伍建设问题。

    教师是专业性极强的工作，成为优秀教师不仅需要深厚的学科专业知识，而且需要较高的教育教学技能，更需要对教育的深厚感情，对教师岗位的深切热爱。清华、北大毕业生固然是优秀的人才，但能否胜任教师岗位，还要打上一个问号。不知道这些学生是否拥有教师专业资格证书，是否具有一定的教育教学实践经历，单纯以学历认定高薪难免会出现一定偏差。这对于受过专业训练的师范院校毕业生来说是不公平的。我认为，与其高薪招聘清华、北大毕业生，不如将教师人才招聘的重点放在普通院校那些热爱教师职业的优秀毕业生上，这也是深化教育评价改革，教育领域选人用人坚持“破五唯”的重要内容之一。

    按照按劳分配、依能取薪的原则，一个单位的薪资待遇应与教职工的工作业绩和工作量息息相关、密切挂钩，清华、北大毕业生一入职便年薪60万元，而其他学校教书十几年甚至几十年的教师工资却相去甚远。如此，激励了优秀的少数，却打击了大部分教师的积极性，影响了大多数教师的工作热情，这对于教师队伍建设将产生一定的负面影响。

    总之，教师队伍建设一方面要吸引优秀人才，另一方面要关注现有的教师群体，不仅要关注入口，还需要关注整体抬升。要建立完善科学公平的教师竞争机制，逐步形成能力为上、业绩为重、质量为据的教师评价机制，以及与之挂钩的工资待遇、绩效发放机制，而非只看学历、只重资历。

    （作者单位系安徽省宿州市埇桥区教育体育局）