党的二十大报告指出，“人才是第一资源”“就业是最基本的民生”。

    党中央、国务院高度重视大学生创新创业工作。今年6月8日，习近平总书记考察宜宾学院，对毕业生就业创业工作作出重要指示。“今年9月，学校全面启动2023届毕业生就业创业服务工作，持续开展访企拓岗活动，举办线上线下招聘会217场次，会同属地政府开展就业师资培训和毕业生就业能力培训，促进2023届毕业生高质量充分就业。”教育部、人力资源和社会保障部近日召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，宜宾学院党委书记蔡乐才在会上发言时说。

    高位推动，一体谋划；强化挖潜拓源、引导培育，加强指导服务、困难帮扶；推进就业育人，深化产教融合……教育和人社部门、高校、职业院校等与会发言代表准确把握就业创业工作面临形势，聚焦重点任务，压实工作责任，全力以赴做好高校毕业生就业创业工作。

    工作推动有“高度”，机制联动见成效

    2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。相关部门、各地各校多措并举，狠抓落实，努力实现毕业生去向落实率稳中有升、就业大局稳定。

    天津市委教育工委常务副书记、市教委主任荆洪阳表示，天津市委、市政府高度重视就业工作，市教育两委会同市人社局等部门，以市委教育工作领导小组、市就业工作领导小组名义印发3个政策性文件，提出116条促就业有效举措。组建天津市毕业生就业工作专班，联动市委组织部、市国资委、市人社局等28个委办局和机关12个处室，明确目标任务和时间表，实行日报告、周调度、月总结，有效推动落实政策性岗位1.5万个。

    湖北坚持把促进高校毕业生等青年就业作为就业工作的重中之重，深入实施“才聚荆楚”工程，人社、教育等部门协同发力，持续扩大高校毕业生留鄂来鄂就业创业规模。湖北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长张国庆介绍，省委常委会、省政府常务会多次专题研究，围绕高校毕业生落户、住房、就业创业等实施20条新政。今年省政府工作报告首次提出“全年新增高校毕业生留鄂来鄂就业创业40万人”的目标，将完成情况纳入市州党政领导班子和县域经济考核内容。

    宜宾学院近3年撤销本科专业5个，新设置竹产业方向专业4个；山东职业学院撤销21个市场配置率差、不适应产业发展的专业，新增18个新业态和新产业紧缺专业……高校持续优化专业设置，确保毕业生就业有优势。

    瞄准学部改革联动就业、专业设置面向就业、教学改革服务就业，宜宾学院面向社会需求深化“就业—招生—培养”联动机制改革，将原有20个二级学院整合为13个学部，学部下设三级学院，成立了茶学院、竹学院、智能制造学院等，促进学院设置与产业发展深度融合；根据毕业去向落实率、转专业率等指标，动态调整专业设置；根据就业质量报告等每年动态调整人才培养方案，研究制定“6+1”类课程质量评价体系，促进人才培养适应行业发展。

    山东职业学院党委书记高磊表示，学校坚持立足山东、面向全国，服务交通强国、黄河流域生态保护和高质量发展战略，全面优化专业布局，推动学生培养更符合产业需求，实现专业设置与产业需求同频共振。

    加强供给拓岗位，科学精准做指导

    为千方百计促进市场化就业，各地各高校积极深入开展访企拓岗促就业行动，健全就业指导服务体系，不断强化就业育人实效，引导毕业生从实际出发选择职业和岗位。

    在天津，市教育两委领导班子走访企业，联合市商务局、人社局、工商联等部门召开校企对接会，带动全市高校走访企业3994家、开拓岗位4.5万个。联动国家大学生就业服务平台，举办各类就业活动1.7万场，提供岗位261万个。建立全体教师包保就业制度，将就业工作纳入领导班子考核和全面从严治党考核，作为教师绩效考核和干部任职考核的重要内容，挖掘全体教职员工的校友、合作单位资源，形成促就业合力。

    在湖北，强化挖潜拓源、扩宽岗位供给“蓄水池”是工作的重要着力点。发挥市场化就业主渠道、政策性岗位稳定器、就业见习促进剂作用，坚持有效市场和有为政府有机结合，不断挖掘岗位资源。加力落实一次性扩岗补助，对到中小微企业就业的应届高校毕业生同时发放1000元就业补贴。打造都市圈用工招聘联盟，推进人力资源共享。组织人力资源服务机构参加高校毕业生就业百日冲刺等活动，共协调岗位近10万个。截至10月底，全省共建成就业见习基地2414家，募集就业见习岗位3.8万余个。

    山东职业学院2023届毕业生4932人，创历史新高。该校全面落实就业工作“一把手”工程，建立上门、上心、上网的“三上”就业服务机制。校院两级党政主要负责同志带头主动上门访企拓岗，开展用人单位大走访，对接企业239家。

    中国三峡集团党组副书记李富民介绍，集团面向长远发展需要，开发高质量就业岗位。推动产业发展促就业，全力推进白鹤滩水电站、库布齐沙漠大基地等一批重大项目开发，实现以项目投资落地带动就业增长；发挥产业链“链长”优势，积极动员产业链上下游企业加大高校毕业生招聘工作力度。加强人才储备促就业，2022年集团累计签约高校毕业生超3300人，较2021年同比增长80%，规模达到集团现有员工数量的11%。此外，谋新招、拓渠道，全面拓展高校毕业生引进途径。

    帮扶重点群体就业，推动以创业带就业

    高校毕业生就业，一个都不能少。

    在天津，多部门联合提前向2023届困难毕业生发放6582.3万元求职创业补贴；在山东职业学院，学校主动与家长联系，共同关心困难家庭毕业生就业，开展“一对一”全过程、全方位就业指导，确保每一个困难家庭毕业生顺利就业。宜宾学院为重点群体毕业生实施精准帮扶，通过党建“十个一”帮扶等活动，搭建党委、总支、支部、党员联系学生的桥梁，形成全员帮扶育人格局；开展分类指导服务，针对重点群体毕业生专门开发就业指导教材，开展“一对一”简历诊改、面试辅导，组织就业能力培训，每年2000余人次参加培训。

    中国三峡集团关心关爱特殊毕业生群体，设立“全国高校毕业生基层就业卓越奖”，对在基层就业有突出业绩的高校毕业生和服务毕业生赴基层就业有突出贡献的教师进行奖励；组织开展“贫困家庭毕业生”“脱贫家庭毕业生”招聘，计划规模累计超过1000人，推动实现“一人就业、全家脱贫”。

    创业是就业的重要形式，以创业带动就业，放大了就业的倍增效应。

    湖北聚力提升创新创业成功率，连续11年实施大学生创业扶持项目，提高扶持资金至最高50万元。湖北今年共有2340个项目申报，同比增长30.2%。以资金为保障强支撑，将小微企业创业担保贷款最高额度提至500万元，并加快推进电子化审批，1—10月，全省共发放创业担保贷款180.11亿元，达到去年全年贷款总额的142%。

    山东职业学院统筹推进就业育人，坚持人才培养有特色。学校实施“岗课赛证”融通人才培养模式改革，提升学生综合素质，赋能学生工程师素养和工匠精神培养，引导学生勇担责任，自觉到西部、到基层、到祖国最需要的地方去就业创业。每学期开设人文选修课400余门，培养学生德智体美劳全面发展，成为懂技术、会生活、有品位的毕业生。对接行业产业转型升级，注重新技术、新工艺、新规范、新标准应用，强化专业技能训练，着力为企业量身打造“现代工匠”。实施“8215”回访，即“80%毕业生追踪2年+10%毕业生追踪5年”，用人单位评价满意度在98%以上。