“既要有‘扎下去’的科学精神，也要有‘走出去’的战略眼光”

    “蒋老师做事认真严谨，精益求精，对重点项目的材料常常要求‘一个字不能多，一个字不能少’，言传身教令人感动。”团队成员李常胜说。作为学科带头人，蒋庄德非常注重在重大项目中锻炼、培养青年人。

    “画好了道，你们只管甩开膀子往前跑，不要有压力和顾虑。”多年来，蒋庄德始终站在科技的最前沿，就像一名舵手，带领着团队在科研的汪洋大海中乘风破浪，行稳致远。

    2014年，蒋庄德将一项国家973课题的科研任务交给了还是讲师的田边。项目申请阶段，田边遇到了瓶颈，久攻不下，担心自己把事情搞砸了，就找蒋庄德请求换人。

    “没想到蒋老师鼓励我不要怕，他说有时候困难恰恰可能是要突破的前奏，而一旦突破，肯定是有创新，会对未来发展产生重要影响。他的话给了我莫大的鼓励和信心。”蒋庄德的热忱鼓励，令田边心潮澎湃。他振作精神，发愤攻关，最终不仅成功申请到课题，而且还以“优秀”等级结题。此后，田边的科研一直围绕着高温薄膜传感器坚持做下来，以出色成绩入选国家级人才计划。

    “科学家既要有‘扎下去’的科学精神，也要有‘走出去’的战略眼光。”蒋庄德经常鼓励团队师生要学习国际前沿知识，拓展学术视野，想方设法送他们出国深造。

    从读硕士时算起，韦学勇教授跟随蒋庄德学习、工作已整整20年。提起2005年蒋庄德推荐他去英国伯明翰大学读博士的情形，韦学勇至今历历在目，“当时我硕士毕业已在上海英特尔公司上班。我说老师您推荐我出去，我将来不一定会回咱们团队来，我家在江苏，还是想留上海工作。”没想到蒋庄德不假思索地说：“没事，不管你将来在哪儿工作，都是给国家作贡献，我培养你也是为国家培养人才。”

    韦学勇现任教育部微纳制造与测试技术国际合作联合实验室常务副主任。实验室“聚全球英才而用之”，聚拢了海内外诸多顶尖人才，在国内外享有盛名。蒋庄德“扶上马送一程”，创造各种机会和平台支持他专注做研究。2022年，韦学勇顺利入选国家“万人计划”领军人才。

    “回国之前很多朋友都说会有很多不适应，我也有些担心，没想到很快就进入了状态。这和蒋老师无微不至的关心，以及他‘帮人就是帮己’的管理理念密不可分。”今年春天，康城玮离开工作了9年的爱尔兰，回国加入了蒋庄德带领的团队。康城玮感动地说，回来后蒋老师每次看到他都要聊几句，从科研方向的推进到结婚买房，无不牵挂在心头。而团队中来自五湖四海的70多位同事，在遇到问题时总能拧成一股绳合力解困，相处得非常融洽。

    “西安地处经济不太发达的西北，怎样才能吸引来海外优秀人才？就得靠平台、研究方向和研究团队，要想方设法给他们创造和谐宽松、施展才华的空间。”蒋庄德说。现在他所带领的团队已有教授16人，副教授/副研究员23人。在蒋庄德多年的精心引育之下，团队目前已基本形成了50岁、40岁、30岁三个年龄层次、结构合理的人才梯队，既有自己培养的，也有从美国、英国、澳大利亚、日本等国引进的优秀人才。

    “团队四五十岁的都在挑大梁，带队在一线冲锋陷阵，近两年引进的不少海外人才很快也形成了研究成果。”67岁的蒋庄德欣慰地说。如今，“当人梯”、提携后辈早已成为他领导学科发展的重中之重，是他殚精竭虑的一项很重要的工作。“现在重点是培养30多岁的青年人，确保团队可持续发展。”他说。

    在系统开展有组织的科研的同时，蒋庄德带领团队还坚持把论文写在祖国的大地上。蒋庄德说：“我们作为科技工作者，既要脚踏实地做好自己的工作，勇于攀登科技发展高峰，推动自主创新实现新突破。同时，也要努力让自己的科技创新成果走出实验室，将更多的‘科技之花’转化为‘产业之果’，以造福社会、造福于民。”