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不必对人才流动大惊小怪
崔明伍 安徽大学新闻传播学院副院长新闻回放
近年来，“清华女博士到深圳高中当数学老师”“深圳30万年薪聘中小学教师”等话题频上热搜，深圳教师岗位受到关注。但最近有媒体采访几位离开深圳校园的名校毕业生，称看清“象牙塔”的B面之后，涌入深圳教师岗位的名校毕业生开始逃离。
主持人语
名校毕业生扎堆抢占深圳中小学教师岗位，一时风头无两。没料到的是，热得快，凉起来也不慢，近来“逃离”深圳教师岗位的名校毕业生又被热议。安徽大学新闻传播学院三名本科生对这个热现象作了冷思考，三种观点虽稚嫩却饱含真情，语言质朴却切中时弊。
为什么名校大学毕业生会涌入深圳中小学教师岗位？一线城市、正式编制、优先申请人才住房、“年薪近30万”，还有奖励金，如此优渥条件自然使这个岗位充满吸引力。
但为什么又有名校毕业生“逃离”深圳教师岗位呢？因为看清了“象牙塔”的B面，归根结底是想象与现实的差异。实际上，此种现象是人才的正常流动，不用大惊小怪、过分炒作。理性地说，开放社会中，每个人的选择都应得到尊重，优秀毕业生去做中小学教师也毋庸置喙。需要警惕的是，以高薪高调吸引名校毕业生，可能会助长高校毕业生“一切向钱看”的风气。高校和教育行政部门应有一种引导意识，让毕业生走上祖国更需要的岗位成为内心自觉。
近年来，受疫情等因素影响，高校毕业生就业形势不太理想。不确定性让毕业生更愿意追求确定性，于是以公务员、事业单位、国企等为代表的体制内单位成为越来越多毕业生的首选目标。然而，随着我国疫情形势逐渐好转，人力资源市场会回归理性，高校毕业生在就业选择时也应以更开放的心态审视就业环境，不必过于保守，躲在所谓“铁饭碗”的庇护之下。媒体也不必炒作这热那冷，而是要做好舆论引导，让人才各归其位、尽展其能。
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