年龄不能成为就业路上的门槛
石向阳 绘
据《工人日报》报道,正值春招时段,记者在多个招聘平台上看到,一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹,“职场的35岁中年危机提前了”。
在受访专家看来,对劳动者而言,年龄歧视有失公平,不利于其职业长远发展。对企业而言,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在门外。而一旦劳动者无法顺利进入职场,会减少劳动力供给,导致劳动力短缺、用工成本上涨。对社会发展而言,在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下,年龄歧视不利于社会人力资源的合理开发和充分利用,也会造成人力资源浪费。
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