本报讯（记者 曹曦）“老师，您看我的简历有哪些地方需要改进？”“老师，面试一般需要注意哪些问题？”近日，东北林业大学科学会堂内，毕业生手拿求职简历，带着诸多“疑难杂症”，相继来到专业指导教师面前，期盼教师开出“良方”。

    为促进高质量充分就业，提高毕业生制作求职简历的技能和水平，东北林业大学首次开展“简历午间门诊”活动，持续3天，旨在切实提升毕业学子的求职竞争能力，为他们提供精准化的就业指导服务。

    记者在现场看到，有的毕业生找指导教师咨询，有的看着大厅的简历制作提示板认真学习。10名专业指导教师当堂“坐诊”，他们有就业指导师、生涯教练，有全球职业规划师，在学生生涯规划、简历“问诊”、公务员面试等方面有非常丰富的经验。

    指导教师们现场一对一指导，手把手服务，一边询问毕业生的求职意向，一边细细审查他们的简历内容。“这份简历条框内容很多，整整两页，可是看上去没有亮点，让招聘面试官看不出你的优势。”就业指导教师郑燕为一份简历开出“良方”：很多内容有交叉重合的地方，把相关内容重新调整、删减到一页内，再将专业相关经历和自身最有优势的地方放到前面，做到重点突出。

    “郑老师的建议非常具有实用性，我回去一定重新好好梳理一下。同时，郑老师还分析了我们各自的优劣势，让我们的求职目标更加明晰。”东北林业大学交通学院汽车服务工程专业学生梁竞石说。

    “我们现场做了毕业生‘问诊’信息登记，接下来会跟踪随访，根据学生们的反馈，优化‘门诊’质量，尽可能地为毕业生提供更优质的‘诊断’服务。”东北林业大学就业指导与合作发展处副处长王强说。

    据介绍，近年来，东北林业大学全面贯彻学校就业育人工作要求，深入开展访企拓岗促就业专项行动，升级优化学校毕业生就业市场建设，不断创新线上服务模式，通过新媒体推介、带岗等方式助力毕业生线上求职。