内容提要：眼下，为推动经济高质量发展，天津很多单位都在引才留才。那么，您知道科技人才最看重什么吗？刚出炉的猎聘科技人才吸引力报告显示，除了薪资待遇，求职者普遍重视成长和环境，而且越年轻越看重创新。

天津讯：眼下，为推动经济高质量发展，天津很多单位都在引才留才。那么，您知道科技人才最看重什么吗？刚出炉的猎聘科技人才吸引力报告显示，除了薪资待遇，求职者普遍重视成长和环境，而且越年轻越看重创新。

说千道万，收入还是硬杠杠。大数据显示，在科技人才最看重的因素里，薪资待遇占比42.60%，其次是团队氛围、公司品牌和创新能力，分别为38.70%、36.30%和35%。至于职位职称、地理位置反倒不是特别被看重。也因此，高薪酬成了最主要的引才手段，近86%的科技公司会通过提供优厚的福利待遇来邀人挖人。此外，承诺为候选人提供更多发展空间、帮助解决个人问题（如租房等）及期权诱惑，也能在一定程度上吸引优秀人才。

不同年龄层的人对新职业的看重点也有不同。其中， 70后 最看重的是企业文化，身心愉快是关键，其次是培训机会和高薪酬； 80后 最看重的是培训机会，其次是企业文化和薪酬； 90后 最重视培训机会，然后是高薪酬，再其次是 家属关怀 和福利，年纪不大似乎显得超级现实。从性别上看，男性更自我，需要个人空间和不断学习来推动其积极工作。女性更在意他人评价，希望被领导信任和认可。此前有报道说，如今的年轻人说走就走，调查显示， 裸辞 是一种被夸大的现象，现实生活中， 裸辞 仅占15%，绝大多数人都是经过慎重考虑后才提出离职的。