近日，国内知名职场真人秀节目《职来职往》走进天津外国语大学、河北工业大学，举行就业指导直通车活动，并进行选手招募。新浪微博市场总监申晨等资深HR走进校园，以亲切幽默实用的演讲风格，向同学们细致剖析在求职时最需要解决的问题，“一份好简历到底长什么样？”

胖胖的申晨老师有十年人力资源总监的经历，被同学们称为“职场知音小叔”。他在讲座中向同学们讲述了求职中一份好简历的重要性，像新浪每天都能收到1万余份毕业生简历，人力主管对每份简历的初筛工作都要在30秒之内完成，对此，新浪曾采用眼动仪对HR行为进行分析，发现HR拿到一份简历时目光关注点依次是：名字、上一次工作经验或实习经验、教育程度和期待薪资，以及个人照片等。如何在最短的时间内，用一份简历吸引HR关注的目光就有很多细节要留心。

申晨建议毕业生，简历应该集中在1-2页，除非是学设计专业否则不要做封皮，也不要出现证件等影印件，个人奖励都可以写在简历中，HR会相信你，审核会在面试等后期环节中进行。申晨回忆，甚至有毕业生将护照影印件夹带在简历之中，“这本身就是对个人信息没有保护意识”。

申晨强调的是，HR都非常看重应聘者的实习和兼职经历，这份经历要和从事工作具有相关性，多举案例和数字。“很多毕业生喜欢在简历中给自己罗列一大堆头衔，诸如学生会主席之类。其实，讲一讲这些经历锻炼了自己哪些方面能力，为学生会、社团带来了些什么会更有说服力。”申晨还提示了一些小细节，他认为“小细节蕴藏大的负能量”。比如有些90后学子用邮箱提交简历时，有些邮箱会显示其网名，诸如“破碎就破碎”“爱你到一生一世”之类，有可能会给求职减分。邮件名应该写明“名字+应聘职位+学校专业，最好再加上和所求岗位相关性”，附件加粘贴各一份，这些小细节则为求职加分。

“此外，不应该在简历或面试时大谈自己的创业感受，可换为创业对自己职场的影响，因为企业要招的是员工而不是合伙人。”申晨坦言道。(记者邵隽)