天津讯：面对越来越多的毕业生与越来越饱和的就业机会， 毕业即失业 的调侃论断不绝于耳。学校如何才能在严峻的大环境中稳步前行，为学生们的就业和生活保驾护航呢？记者采访了天津中德职业技术学院副院长徐琤颖，请他为我们揭示这所连续数年就业率达到98%的职业技术院校，在高就业率背后的努力与奥秘。

三管齐下：让学生掌握技术同时了解企业

天津中德职业技术学院副院长徐琤颖告诉记者，中德在培养方面主要从三方面着手。

第一，采用订单式培养。中德职业技术学院和很多国有大中型企业合作。企业参与制定教学计划，专家入课堂，并设立奖学金，提供实习场地等，深入参与到学校的整体教学过程，同时可以对学生有全面的了解。此外，学校打乱专业录取学生，企业可以参与迎新，评估学生潜力，从入学之初就帮助学生了解专业，挖掘兴趣，避免由于专业限制而阻碍学生发展。

第二，提供就业指导，完善职业生涯设计。中德职业学校的学生在一年级上半学期就开始接触就业指导课，可以在学习的同时在心中有职场的概念。在二年级下半学期准备应聘的时候也会有相应的指导课程，让学生们更深一步了解企业同时有指导性地撰写简历。三年级职业课程的重点则放在了专家咨询、讲座、优秀毕业生演讲等方面。老师会针对不同企业的需要，为学生们细致讲解，确保学生走出校门就可以和企业较好接轨。

第三，一系列的保障机制。徐院长介绍说，根据不同专业和不同学生的情况，在就业过程中会有具体问题。如学生回流问题，学校会把回流的学生顺位排序，给学生平等应聘的机会。而针对一些冷门专业，社会认可度不高，学校会创造条件为学生 加分 ，文科生学一些外语，外语专业的学生则多懂一些经济贸易，以此来增加学生的就业砝码。

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自办高质量招聘会：努力让每个学生都能找到满意的工作

每到学期末和招聘旺季，学校都会组织招聘会，而中德职业技术学院在此方面有很独到的做法与成效。徐院长为记者介绍，学校在2013年组织了三场大型招聘会，解决了一半毕业生的就业问题。第一场招聘会针对开发区的大型企业，学校为学生们筛选了130家企业，其中核准每家企业的注册资金等一系列资质，保证来招聘的企业质量。同时，学校要求企业必须招聘5名以上的本校学生。如此，来招聘的企业有门槛，有 任务 ，避免了无意义的面试活动。另外两场招聘会，则是面对中小企业展开。徐院长总结经验说，如果和大型企业一起招聘，那么中小企业很难形成竞争，因此学校专门把大型企业与中小型企业分开组织，为企业合理分流也让同学们有了更多方面的选择机会。

虽然已经迈入2014年，但徐院长告诉记者2013年的就业工作还没有完结。 学校的就业工作重点分为三个阶段，11月底是好企业、大企业的招聘工作，此后一直到12月底将是各种招聘会。到了2014年开始做个别指导，为就业困难的同学进行分析和针对性的指导。3月份开始第二批招聘高潮。前面就业的学生也有回流现象，3、4月份学校又会开展招聘。5月底基本完成所有招聘工作。 学校连续几年保持98%以上的就业率，离不开学校和学生的共同努力。

开放包容：鼓励和支持就业多样化

通过就业让毕业生们学有所用之外，中德职业技术学校也非常支持学生的自主创业。徐院长介绍，学校目前有两个创业项目，为学生提供用房和创业基金。 学生创业既是对自身的挑战，同时也具有孵化器的作用。之前一个学生成功创办了广告媒体公司，后来录用了学校十几个学生。

此外，2011年采取对口支援、定向培养的方式，学校接收了50名新疆民族班学生。如今这些学生已经面临就业。学校通过三条渠道以及当地协调，目前来自和田地区46名学生的实习就业问题已经得到解决。徐院长最后告诉记者，在实处为学生着想，搭建起学生与用人企业之间的桥梁，并通过前期工作使二者更好的衔接，是学校就业工作的重点。 我们要努力做到让每一个学生都能够找到自己满意的工作。因为，学生是家里的希望，解决了学生的就业，就相当于解决了一个家庭的部分生活问题。