一位外国语大学的学生正在接受企业hr面试

天津讯：一场凉凉的秋雨，并不能阻止同学们的参赛热情。2013年11月9日，由、中华英才网主办，天津外国语大学就业指导中心承办的 中华英才网杯 天津市大学生模拟招聘挑战赛，终于在天津外国语大学迎来校园预赛的第二场比赛。

天津外国语大学马场道和大港两大校区总计50名参赛选手，分为上下午两场进行分组面试。

由中华英才网推荐，四家知名企业的资深面试官通过学生的简历，各参赛选手们的特点，结合不同岗位的用人要求，精心准备面试题目，并通过模拟环境下的一对一问答。在赛场上，他们是企业的资深HR，严肃、认真地完成面试；赛场下，他们则是职场的前辈老师，热情、亲切地答疑解惑。他们用独到的眼光，发现并指出同学们在求职面试中出现的问题，从社会的角度提出更多富有建设性的改正意见，弥补了当代大学教育在就业方面的短板和盲区，使同学们能够在身临其境中收获到更多宝贵的经验和技巧，为今后的求职生涯打下了良好的基础。

现就读于天津外国语大学国际交流学院对外汉语专业的邵默同学，在接受记者采访时，坦然承认自己在面试中出现的问题：

真实的面试和我想象中的面试很不一样。面试的HR都非常的专业，认真地为我点评。比如，我的简历缺乏对应聘职业的针对性，对于要面试的企业认真度不够，对企业和职位的了解主要来源于传媒宣传甚至是电视剧之中的形象。他们针对我这方面的问题，提出了一系列修改建议，对我今后的求职生涯很有帮助。

HR点评

作为本场比赛面试官之一的李根老师，针对比赛中出现的较为普遍的问题，结合自己15年人力资源工作经验向参赛的同学们提出了几点建议。

一、简历要真实，很多同学喜欢在简历中把自己在校期间的成就夸大，但在面对面试官的询问时，却支支吾吾，无法将这些事情具体地讲述出来，这往往会给面试官留下不好的印象。

二、语言表达的内容不能太少，很多同学的自我介绍总是很短，但 一分钟介绍 却是面试最重要的环节之一。自我介绍不仅仅是面试官对求职者个人履历的一个初步了解，更体现了求职者的思路层次感、思维逻辑性和沟通交流能力，是能力素质的重要体现。面试前应当进行充分的预习，提前了解所要应聘的企业和职位，做好更多富有针对性的准备。

三、学生面试和社会招聘有区别，但求职意向至关重要，很多同学对于自己到底想要应聘什么职位还没有一个非常明确的概念，甚至把 爱好 当做自己的就业方向。在面试中表现出迷茫，甚至反问面试官 您觉得我适合什么岗位 都是面试中的大忌，了解企业需要什么远比强调自己拥有什么要重要的多。

真正的面试，从求职者踏入大门的时候就已经开始了，只有把模拟面试想像成真的面试，认真严肃地对待，才能在模拟招聘之中获得更多经验和技巧，为今后的求职生涯打下良好的基础。

记者在这里也祝福各位参赛选手，在接下来的九场校园预赛中能够取得优异的成绩。