为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2012年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发〔2010〕74号)、《关于印发 天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行) 的通知》(津人社局发〔2010〕10号)文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

一、学校简介

天津市南开中学于1904年由著名爱国教育家严范孙和张伯苓创办，1978年被国家教育部确定为全国重点中学，现为市教委直属中学，学校为完全中学，全额拨款事业单位，是天津市对外交流的窗口学校。自2010年开始南开中学进行教育管理体制机制改革，建立天津市南开中学理事会，实行理事会领导下的校长负责制。

二、招聘原则

我校2012年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及人数

我校2012年拟招聘工作人员18名，其中中学语文、物理、历史、音乐、美术教师各1名，中学英语、生物、体育教师各2名，中学物理、化学、生物实验员各1名，电教实验员3名;电工1名。

四、报考条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

3、热爱教育事业，热爱教师职业；

4、具有正常履行职责的身体条件； 5、具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；

6、应聘教师岗位人员须持有教师资格证(应聘时正在备考者，可先参加招聘。如未能如期取证，将不被录用)；

7、英语达到与学历相当的水平，应聘教师岗位人员要有较强的英语口语能力。

(二)下列人员不得报考

1、现役军人；

2、在校在读(全日制)非应届高校毕业生；

3、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

5、曾被开除公职的人员；

6、法律法规规定其他不宜录用的人员。

(三)各岗位具体报考条件见附件一《2012年天津市南开中学公开招聘岗位信息详表》。

五、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)制定和上报招聘方案

我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

(二)发布招聘公告(2012年4月6-16日)

根据上级主管部门的安排，在天津市人力资源和社会保障局网站(http://)，天津市南开中学网站(http://)以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告。

(三)报名与资格初审(2012年4月)

1、网上报名

时间： 2012年4月17-21日

网址：http://(请点击进入报名系统)

要求：个人信息中 教育经历 要求从高向低写至初中阶段

2、资格初审

时间：2012年4月23-24日

地点：天津市南开区南开四马路22号南开中学院内

应聘人员请携带①身份证(原件)，②所在学校(院系)出具并加盖公章的证明(内容必须包括：政治面目，最高学历的入学、毕业时间)，③个人简历，④所应聘岗位应具备的资格证件复印件或相关证明，⑤硕士需携带本科毕业证书和学士学位证(以上材料只验不留)

3、通过初审的人员，由校方现场在网上确认审核通过。应聘人员缴费后从网上下载打印《准考证》。

(四)考试(2012年4月28日)

1、笔试：应聘人员持身份证、准考证按规定时间到我校进行笔试。笔试总分为100分，科目为专业知识和综合知识两科，按6:4的比例合成笔试成绩。笔试内容不指定参考用书。

未按时参加笔试人员视为本人放弃应聘。

2、资格原件审核：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例确定面试人员，由我校以电子邮件的方式通知。

进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：

①身份证(原件)；②个人简历；③个人简历中所涉各类证书的原件及复印件；④所应聘岗位应具备的资格证件原件及复印件；⑤本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章)；⑥2012届毕业生所在学校(院系)出具并加盖公章的证明(内容必须包括：所学专业，本人政治面目，最高学历的入学、毕业时间)。

资格原件审查不合格的考生取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

3、面试：(2012年5月)

(1)教师岗位面试分两个阶段进行：

第一阶段：

一是初步面试，进入面试的考生，依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数；

二是英语口试，由考官对考生进行听、说、读三方面的英语测试，并给出分数；

三是模拟授课，考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数(物理、生物学科除模拟授课外加试实验操作)；

四是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。

面试第一阶段总分为100分。面试结束后按照四部分成绩1.5：1.5：5：2的比例合成面试第一阶段成绩。按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试第二阶段人员。

第二阶段正式授课，考生进入教学班，按我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场教学，由考官根据教学情况给出分数。面试第二阶段总分为100分。

面试两个阶段成绩按6:4的比例进行加权计算面试总成绩。总成绩相同的，以第二阶段面试成绩高者排前。

(2)实验系列

一是初步面试，进入面试的考生，依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数；

二是实验操作，考生按现场给出的实验题进行实验设计及准备与操作，由考官根据操作情况给出分数；

三是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。

面试总分为100分。面试结束后按照三部分成绩2：5：3的比例合成面试成绩。

(3)电工

一是初步面试，进入面试的考生，依据考官现场命题作答，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数；

二是技能操作，考生按现场给出的操作题进行考核，考核内容主要包括信息技术操作能力，以及所应聘岗位要求的专业操作能力。由考官根据操作情况给出分数；

三是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。

面试总分为100分。面试结束后按照三部分成绩2：6：2的比例合成面试成绩。

4、计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布考试成绩。

(五)体检(2012年6月)

根据考生综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。 (六)考察(2012年6月)

对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

考察结束后，将考核结果形成书面材料。

(七)公示(2012年6月)

我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(八)报批与备案(2012年6月)

按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

(九)聘用(2012年7月)

学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

六、纪律与监督

(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

(二)我校2012年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、学校负责人员违反规定私自聘用人员的；

6、违反招聘规定的其他情形的。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。