年薪加提成20万，要求硕士、博士 昨天(15日)，由中国北方人才市场和航天人才交流开发中心天津基地等单位主办的东丽区2012年中高端人才引进洽谈会上，很多 重磅 企事业单位开出的优厚条件吸引了众多高学历、高层次的求职者，但洽谈会最终达成意向率不足五成。不少企业表示，符合条件的求职者极少，能独立完成相关工作、具备丰富经验的技术性人才更是寥寥无几。

待遇够高，门槛也够高

记者采访了解到， 中国航天 品牌的吸引力、良好的发展平台以及相对优厚的待遇是很多求职者选择投身航天事业的主要动因。中国航天八三五七所的招聘台前围满了求职者，面对 博士 硕士 等相对较高的门槛，很多具备高学历的毕业生积极地和招聘负责人进行着沟通。

据招聘方介绍，此次招聘涉及计算机硬件、电子信息工程、信号处理、电路设计等多个职位，虽然对应聘者的条件要求不低，但开出的待遇也足够丰厚。

伴随着航天业的迅猛发展，航天人才需求也同步增长。东丽区人社局副局长郝宝杰告诉记者，目前，东丽区正在努力建设国家级航空航天产业基地、先进装备制造业基地、国际文化交流中心和生态宜居新城区，急需引进航空航天、生物医药、节能环保、新能源新材料、先进装备制造等相关专业的人才。 以中国航天八三五七所为例，去年他们招聘了新员工40多人，今年还需要各方面的高端人才50人，目前缺口还未填补。

难以对接，签约的很少

从招聘会现场的情况来看，虽然前来求职的人不在少数，但是并不能完全满足企业的用工需求。为了吸引高素质人才，很多企业单位提供的工资、福利待遇较以往有很大提高，但是前来应聘的科研类、技术类人才极少，签约的几乎少得可怜。

瑞普(天津)生物药业人力资源负责人张先生告诉记者，他们一上午收了几十份简历，但真正符合条件的没有几个， 企业现在最缺的是具备丰富经验的技术带头人，而来应聘的大多是刚刚走出校门的大学生。

招聘现场，另一位求贤若渴的科技企业主表示， 还得想办法走出去招人，要真正吸引人才、留住人才，政府、企业仍需在人才政策、福利待遇、区域环境、配套设施建设上下一番工夫。 (记者侯砚)