作为中国国家级开发区的 领头羊 ，天津经济技术开发区一直是滨海新区最重要的部分，其人才需求也始终位居全市前列。随着各个大项目、好项目相继落户，开发区也面临着很大的人才缺口，记者昨天从开发区管委会获悉，今年开发区最为紧缺的人才仍然是一线的普通操作工，而今年操作工的起薪也上涨了10%。

企业心声

手握大批订单却缺人干活

春节过后，长城汽车公司副总裁李彦青手里攥着大批的订单却一筹莫展。因为到6月之前，他们厂需要大概7100名员工，尽管公司开出了一线操作工前三个月每月2000元、三个月后每月3000元的薪资条件，但还是面临着巨大的用工缺口。

我们现在一期生产的人才缺口还有2000人，经过开发区组织有关学校的座谈，现在有5个学校能够提供1000人，基本可以满足3月份的需求。 李彦青对记者称，长城汽车落户天津后，一部分生产骨干都是从保定厂区直接调过来的，一些操作工是在天津这边招的，主要来自陕西、新疆、四川、内蒙古等地区。但2011年，员工的离职率超过18%，除了跟薪酬、企业文化等方面有关以外，还有一个原因就是工人离家远，因此今后的招聘范围将主要确定为天津及周边地区，包括河北、山东等地。

市场招聘

一线操作工起薪上涨10%

近日，开发区举行了春节后首场招聘会，主要是一些生产制造企业、服务型企业和个体行业，招聘的主要岗位为一线操作工人、文职、销售、客服等，210家企业进场招聘，3500人前来求职，有近1000人达成就业意向。其中一般的生产制造型企业从1500余元涨到1700元左右，操作工起薪上涨近10%。

从首场招聘情况来看，无论是用工企业数量还是应聘人员数量都达到高峰，体现出节后用工的需求量较大。据了解，一般年后1至两个月都是企业招聘高峰，虽然今年节后开发区首场招聘会刚刚落幕，但已有近70家企业预订了下场招聘会的展位，说明开发区节后用工市场需求空间相对较大。

据开发区人才服务中心主任申远介绍，虽然今年开发区预计将新增就业岗位2.5万个，但经过对区内企业的摸排调查，需求总量将超过2.5万人，其中需求量最大的还是生产一线的普通工人和技能工人，另外，重点支柱产业和战略新兴产业对人才的需求也在逐渐增大。(记者李文博)