首场招聘会用人单位“喊饿”:来的人咋这么少
来的人怎么这么少? 用人单位都哪去了? 昨日上午,在龙年春节后本市首场外来务工招聘会上,用人单位和求职者都在抱怨对方。记者在现场发现,春节后首场招聘会并没有像往年那样,出现求职者期待的招聘单位爆棚,也没有出现招聘方预计的求职者满堂的现象,杀了双方一个措手不及。
外来务工就业服务中心负责人陶主任表示,经过本周的预热,正月十五以后大批外来务工者将陆续抵津,届时劳务市场将首迎高峰。
求职大厅
招聘企业上座率仅五成
昨日9点,位于河北区二马路上的外来务工就业服务中心二楼求职大厅,稀稀疏疏来了几十家招聘企业,求职者也不是很多,整个求职大厅显得十分冷清。记者粗略估计了一下,大厅内招聘企业的上座率也就五成。
某燃气设备公司负责招聘的负责人表示,8点多他和同事就赶到了招聘现场,他们要招聘操作工、车工若干名。截至11点,他们接到的简历不过10份。隆翔宇汽车用品公司负责招聘的党先生介绍: 我们顶门就来了,现在才收到两份简历。 他们给洗车工开出的工资是每月2000元加提成,如果干得好,将来转到技术岗的收入还会更多。 我们的待遇不算低,可很多年轻人不愿意干这行。 由于人员流动量大,洗车工的岗位常年在招聘,节后的缺口就更大了。
据此次招聘会的主办方介绍,昨天进场的企业91家,提供岗位2100个,而求职者也就2000多人,对接的成功率不是很高。
招聘情况
本地 4050 人员忙跳槽
进场求职者以本地 4050 人员居多,外地打工者极少。 陶主任表示,根据往年的经验,元宵节后大批外来务工者才会陆续抵津,届时求职才会渐入高峰。
设备操作、机加工、车工 49岁的袁先生在大厅里转了两圈,用了不到一个小时就找到理想的用人单位成功跳槽。 虽然今年节后的劳务市场并没有想象中的热闹,但技术人才很吃香。 袁先生说。记者绕场一周后发现,操作工、车工、钳工等岗位举目皆是,服务员、厨师等餐饮服务业的相关岗位也不少,这两大劳动密集型行业约占招聘总数的七成以上。主办方介绍,从去年年底开始,绝大多数招聘单位就提高了工资,去年月薪不到2000元的操作岗位工资,今年已普涨到2200元,甚至超过2500元。
自发市场
有的招工者全凭嘴吆喝
临近中午,记者走出服务中心,发现大厅里的求职场面远没有外面的自发市场热闹。原本 狭窄 的二马路上,招工方、务工者穿梭其中。招工形式也是五花八门,有的把招工信息贴在汽车、电动车上,有的直接举牌招人,有的全凭一张嘴吆喝: 找活吗? 招工岗位之丰富程度也不亚于正规的招聘中心,操作工、焊工、电工、司机、保安等一应俱全。陶主任表示,正规劳务市场的招聘台位费并不贵,在非法劳务市场招工的单位并不是图便宜才不进来,更多的是因为没有合法执照,不具备进入 正规军 的资格,因此,求职者应提高警惕。
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预计2012年上半年
企业平均调薪9.8%
某人力资源服务商昨日发布了《2012离职与调薪调研报告》。报告显示,年底年初,员工离职率仍处高位,预计2012年上半年企业平均调薪9.8%,超中国GDP增幅。即便如此,不到一成的涨薪幅度也跟不上员工预期。2012年加薪首先倾向企业中离职率前两位 一线基层员工和专业技术人员 。
对于调查预测的今年各行业平均9.8%的薪资涨幅,30.67%的受访者期望自己有10%至30%的薪酬涨幅,24.19%受访者的薪酬期望涨幅在30%至50%,9.32%的受访者期望薪酬涨幅在50%至100%。
人力资源专家认为,白领对龙年涨薪幅度的心理预期,在一定程度上受到了最低工资的影响。在刚刚过去的2011年,包括本市在内的各省份相继调整最低工资标准,平均调整幅度达21.7%。 这会推高白领对涨薪的整体预期,而一旦经济增长及企业的利润增长无力支撑这个期待,就会带来心理失落,进而导致白领的职场满意度下降,2011年年底创新高的离职率就很能说明问题。
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