2012天津实施5大对接措施 将完成新增就业47万

首页 > 教育新闻 > 教育新闻阅读/2012-01-13 / 加入收藏 / 阅读 [打印]

核心提示

1.今年本市将通过供需对接、人岗对接、服务对接、政策对接、责任对接的五大对接措施完成新增就业47万人;

2.职业培训引入过程质量管理,并将实施百万技能人才培训计划;

3.第二家国家级人力资源服务机构落户津门,上半年建成投用,将实现用人单位和个人的双向、多元化服务。

人民网 天津视窗1月12日电:记者从天津市人力资源和社会保障局获悉,今年本市将推出多种利好政策,多渠道促进就业增长,扩大就业总量,落实创业扶持政策,同时将开展大规模职业技能培训,提高劳动者就业能力,实现企业稳岗,优化人才服务。

市人社局有关负责人透露,本市正在开发职业技能 培训包 ,今年有望在涉及公众利益、社会保障、民计民生的近40个职业技能培训中推广。技能 培训包 首次将质量管理标准的概念引入职业技能培训过程,将对职业技能培训全程的课时数、教学大纲、教学手段、教学内容、师资配备、软硬件设施等组成因素做标准化统一规定,通过科学的过程管理充分保障职业技能培训的质量。除此之外,本市还将实施百万技能人才培训计划,大力开展职业技能培训,并按规定给予培训成本50%至100%的培训费补贴。

2012年本市将继续实施更加积极的就业政策,通过五大对接措施确保完成新增就业47万人,登记失业率控制在3.8%的目标:供需对接,把本市2012年的经济增长点作为扩大就业的着力点,依托大项目、好项目,紧密结合小巨人、楼宇经济、中小企业、微小企业对就业的需求,实现项目库和人力资源库的对接;人岗对接,通过开展大规模的职业培训、就业培训、创业培训,提高就业能力、创业能力和适应岗位的能力,使进入市场的人员都能够掌握一技之长,实现人岗对接,解决就业市场中的结构性矛盾;服务对接,将组织47所高等院校的就业指导中心、28个行业的人力资源开发服务中心,以及16个区县就业和人才服务中心,把公共就业与人才服务中心组织起来,提供全方位的就业服务,分类、分片,实行一对一、人帮人,就近、贴近服务;政策对接,落实鼓励就业、创业、企业吸纳,包括稳定企业就业的税费减免、小额贷款、社保补贴、培训补贴等一系列政策,通过政策落实使这些享受政策的人员能够稳定就业、实现就业目的;责任对接,与16个区县和各委办局签订就业工作的目标责任制,同时实行新增就业的实名制,包括落实就业工作的督导制度和年终就业工作的考核制度。

2012年本市还将启动建设中国人力资源服务中心,这将是本市第二家 国字号 人力资源服务机构。该服务中心坐落于河东区,单体建筑3万平方米,是北方最大的区域性人力资源中心,可适应用人单位多元化需求,围绕人力资源的获取、开发、培养、交流等功能,实现用人单位和个人的双向、多元化服务。其设置的功能包括公共服务、远程服务、高端服务、培训服务、评价服务和产业孵化服务等六大板块。中心预计将于今年上半年建成投入使用。(记者廖晨霞)

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