大学生就业，为何年年喊难？昨日(25日)中国北方人才市场、天津市人才服务中心举办了天津市高校毕业生就业指导教师研修班，主讲嘉宾北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜教授，天津市南开大学、 天津大学、师范大学、科技大学等35所高校就业指导中心主任和各区县人才服务中心领导等百余人，共同探讨了未来几年天津乃至我国高校毕业生的就业形势等问题。

国内就业形势近几年不乐观

总体上看，未来几年天津乃至国内外的就业形势都不容乐观。 赖教授分析，国际方面，由于就业复苏一般滞后于经济复苏，就业形势的严峻局面将持续3-5年甚至更长时间；国内方面，一方面不仅东部地区出现 用工荒 ，中西部地区企业也面临用工需求和劳动供给的失衡， 招工难 加薪潮 考验着各地方政府；另一方面，技术人员长期短缺，结构性矛盾将成为人力资源市场需要应对的主要问题。

赖教授表示，这一局面对大学毕业生就业带来的影响 喜忧参半 。从短期来看，农民工加薪可能对大学毕业生的就业期望值和薪酬水平产生负面影响，但若放远眼光，由于大学生职业技能和综合素质较高，有利于中国整体产业结构的升级和创新能力的提高。

大学生就业难扩招不是元凶

近些年，很多人都将高校毕业生就业难归结于 都是扩招惹的祸 。

赖教授指出，扩招并未显著改变我国就业人口的学历结构 一方面，大学毕业生对工作有较高期望，与社会所能提供职位存在落差；另一方面，我国产业仍集中于加工制造业，不需要太多高端劳动力，导致供需间产生矛盾。

他提出，大学毕业生的增加有助于创新能力的提高，但高等教育扩招与显著性创新之间有10-20年的时间差。因此，扩招只是高校毕业生就业难的原因之一，并非元凶。

就业 阵痛期 需政府来缓解

对于政府机关来说，打破人力资源市场的制度性障碍，降低户籍的福利含量，促进劳动力的流动，是当务之急；加快产业结构的升级，则是长期工作； 扩招 导致的这一高校毕业生就业必经的 阵痛期 ，也需要政府机关和公共部门的 蓄水池 作用来缓解。(记者侯砚通讯员赵璐)