面对严峻的就业形势，天津工程职业技术学院采取加强就业指导、广泛联系招聘企业、开展“订单”培养等多项措施，提高毕业生就业率和就业质量。截至目前，2011届2485名毕业生中，2418人实现就业，就业率达到97.3%。

加强就业创业教育。以就业观念、就业形势、应聘技巧礼仪等为主要内容，开设就业指导课程，每学年安排40学时的教学；设立“就业与成才大讲堂”，邀请专家和走上工作岗位的校友每周举办就业讲座；成立学生就业创业社团，开展自主学习教育活动。通过就业教育，转变就业观念，引导毕业生科学理性择业。

及时采集发布就业信息。通过走访、网络、电话等方式与用人单位联系沟通，采集招聘企业的职位信息。建立就业信息网、校讯通就业信息发布系统，设立就业信息栏，每周召开就业咨询与信息发布会，全年向毕业生发布就业岗位信息5600余个。

积极开展就业推荐。实行就业工作院系两级管理模式，以召开专场招聘会为主，就业指导办公室和教学系灵活组织小型招聘活动，实现校园招聘活动常态化，全年引进380余家用人单位进校招聘。

密切校企合作，开展“订单”培养。天津工程职业技术学院积极与大连逸盛化工、中国人寿等企业联系沟通，签订“订单”培养协议，根据企业用人需求制定实施培养方案和教学计划，毕业生的综合素质得到了企业的充分认。“订单”培养的学生全部被企业录用，实现了批量就业，提高了就业质量。