“还是想找点有‘技术含量’的兼职来做。”在昨日(29日)天津大学一年一度的暑期兼职招聘会上，两个学建筑工程的研究生在场内转了一圈，有些失望和迷茫地站在招聘会的门口，不确定自己是否还要去另外一个招聘会再转一下。其实，这只是为在校学生增加社会经验、勤工俭学而举行的兼职招聘会，只是毕业求职的“模拟演练”，却已经让不少学生感到理想与现实之间的落差。

现场 岗位多缺“技术”含量

29日的暑期兼职招聘会，50多家用人单位提供了3000余个招聘岗位。记者在兼职招聘会现场看到，50多家企业，有超过一半是快餐厅、教育咨询公司、超市等招聘单位，而他们招聘的岗位，则多是服务员、兼职教师、卖场促销员、发单宣传员等。

组织这场招聘会的校勤工助学中心的同学介绍，技术类岗位少，一直是校园兼职招聘存在的问题。即使有用人单位提供技术类岗位，也大多要求硕士、博士。

“我们俩投了几份简历，是教育类和业务类的。”两位学建筑工程的男硕士向记者坦言，“平时跟着导师做项目，倒是能接触些技术活。但是，无论生活还是学习，在校园里接触的人除了老师就是同学。暑期兼职，虽然技术含量比较高的职位少，但我们就想增加点社会经验，在为人处世、交际能力方面锻炼锻炼。”

采访中，增加社会经验、锻炼交际能力，成为在校大学生们寻找暑期兼职最“渴望”的收获。

“我们还是愿意找研究生，而且必须得有专业背景。”现场一家招聘“化学实验员、记协翻译员”的用人单位负责人告诉记者，这两个职位要求的专业是化工和机电一体化。“我们必须得对专业和年级有要求，否则学生连图纸都看不懂，我们招他们进去了，也做不了什么。而且化学实验对数据的要求比较严格，低年级的同学恐怕难以胜任。”

而在一家招聘网络销售的公司展台前，一位大二女生在投简历时被拒绝。“大二，功课还很紧张吧。时间难以保证，我们希望招高年级的同学。”

“我们首先要保证学生们做兼职的安全。”招聘会组织方，校勤工助学中心的同学介绍，“中心会代表学生和招聘企业签订协议。同时，我们也规定了招聘企业提供的待遇不能低于天津市非全日制最低小时工资。”