首届博士达杯职场精英挑战赛总决赛比赛流程-博士达,职场精英挑战赛--教育频道

首页 > 教育新闻 > 教育新闻阅读/2008-06-06 / 加入收藏 / 阅读 [打印]

1、我们将所有晋级决赛的选手分为4个队伍,分别为黄队、蓝队、橙队和白队,每组有10分钟时间,对6月1日“为汶川同胞献爱心”活动成果及感人事例进行展示。每组派代表进行演示及解说。

2、宣读天津市慈善协会表扬信

3、评委根据各组的PPT及各位选手的当天表现商议评选出

爱心大使奖一名

最感人事迹奖 一名(或一个队)

二、群体面试

1、群体面试为辩论赛形式,由两队选手就某一问题进行自由辩论,时间控制在每队15分钟。

辩题一:

正方:蓝队 知名人士慈善捐款数额“少”,应该遭到非议。

反方:黄队 知名人士慈善捐款数额“少”,不应该遭到非议。

辩题二:

正方:橙队 上大学期间参加职场培训是有必要的。

反方:白队 上大学期间参加职场培训不一定是必要的。

2、请评委根据选手的现场表现对其进行打分,由工作人员及时统计出平均分,由高向底排列,选出分数最高的9位选手进入第三轮压力面试。

3、由南开大学艾跃进教授、天津大学张再生教授对选手表现进行点评。

三、压力面试

1、每位选手有3分钟的时间接受评委的提问,每三位评委对一位选手进行提问,提问结束后所有评委对选手进行打分。

2、根据选手第3轮得分,确定大赛的冠军、亚军、季军。

3、评委暂时离场,商定最具智慧奖、最佳表现奖、最佳形象气质奖得主。

四、南开大学艾跃进教授总体点评

五、主持人公布获奖名单,请嘉宾为选手们颁奖

六、合影留念

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