在庞大的求职大军中，记者发现了这样一个群体——飞特族。何谓“飞特族”，他们怎样看待生活？记者对此进行了深入采访。

做飞特，得有飞的实力

想成为一个合格的“飞特族”，必须具有“飞”的能力。

“人挪活，树挪死，人要在不断变化中谋求更好的发展。”初见小梦(化名)，记者被她稚气未脱的外表给哄住了，这个28岁的姑娘酷爱动漫、电玩，又具备英、韩两种语言能力，曾在韩国釜山大学和首尔大学接受高等教育，拥有管理学硕士学位。

小梦表示，她去年秋天就已经完成学业，归国后，她凭借实力在1个月内就找到了一份理想的工作——在北京海淀区中关村一家韩国连锁教育机构内从事管理工作。但是，在从业3个月后，小梦就毅然放弃了这份收入可观的工作，回到了位于天津的家中。“说这样的话可能有些自大，但事实就是这样，我在1个月内就摸透了公司的管理模式，这种模式相当陈旧且不符合中国国情，不利于我的个人发展。”在陈述离开公司的理由时，小梦说得理直气壮。

目前，小梦在天津的一家房地产公司供职，对于现状仍旧存在不满情绪。她说，这已经是她回津后的第二份工作，公司运营管理上仍存在缺陷，对于这些缺陷，她想努力去改善，帮助公司更好地发展，如果不能如愿，她将再次选择离开。

做飞特，要有足够理由

针对飞特族的性格特点，在本市某事业机关内从事人力资源管理的邹先生表示，并非每个年轻人都适合飞特的生活方式。

面对记者，他提出了一些建议，提醒那些有固定职业但不满于现状的年轻人：想要做个飞特族，还要有足够的理由。

首先，如果对眼下的工作不感兴趣，认为自身特点和优势与这一职业的发展方向不统一，可以考虑职业转换；另外，如果所处行业不够景气，前途渺茫，也可以考虑换工作。相反，如果自身能力无法胜任目前的工作，那么草率辞职则不算是明智之举，与其放弃前期积累的经验重新开始新工作，不如在原有的基础上进修充电。

其次，如果年轻人在职场上面临巨大的工作压力，或者因感情或人际关系引发情绪波动，则要考虑自身的抗压能力。如果可能，还是不要轻易辞职，尽量学会放松和调试心情，在平稳的状态下找到未来的发展目标。如果目标与现有的工作相契合，那么就无须考虑从岗位上“飞”走。

做飞特，还要有足够资本

“30岁前，我们赚取的是未来。”相信不少工薪族都说过这样的话，但是，飞特的出现似乎与这种赚取未来的理念背道而驰。不能坚持意味着半途而废，频繁地改变职业，无异于令一个人的职业生涯坎坷多变，对频繁更改的工作环境需要不断的重新适应，职业的积累过程经常被打断，没有连贯性，不得不一次又一次地归零。对于持有“30岁前赚取未来”想法的人，飞特无疑是一种太过随兴且不明智的选择。

对飞特族的生活方式，本市政法干部管理学院的马老师并不认同。“我大学毕业后，在教师岗位上连续任职4年，不断积累经验，直至今日，都没有更换工作的打算。”

她认为，生活的目标是追寻幸福，但是，每个人对幸福都有不同的标准。在她看来，只有脚踏实地的生活，认真对待周围的每个人，肩负起前辈交给我们这一代的责任，才算是幸福。相对于她，飞特精神虽然浪漫，但有些散漫，有些不负责任。她认为，这样的生活方式，对自己和他人都不够认真，容易使生活变得潦草，脱离现实，反倒离幸福越来越远。

何谓“飞特族”？

“飞特”即英文Freeter，是由英文Free(自由)和德文Arbeiter(工人)组合而成的生造词。“飞特族”是指那些从事时间弹性较强且不固定工作，能够灵活按照自己的节奏生活，坚决反对“朝九晚五”，充分享受自由的人群。这类人群，通常由那些从事兼职工作不满5年的年轻人组成。