在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代，人才已成为经济社会发展的第一资源。当前，各地纷纷实施人才发展支持计划，广泛吸引人才助力发展。但在注重引才的同时，个别地方忽略了那些土生土长又掌握现代科技知识或一技之长的“乡土人才”，甚至出现了“招来女婿气走儿”的现象。要知道，让乡土人才“香”起来，也能形成地方发展的“左膀右臂”，非常重要。

乡土人才，主要是指农民企业家、回乡的大中专毕业生、农村中的种植高手、养殖能人和能工巧匠等。他们生于斯、长于斯，对脚下这片乡土满怀深情，无疑是一笔亟待开发的宝贵财富。这些“田秀才”“土专家”，常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验。他们的科研成果，有着很强的针对性，具有可操作、易推广、见效快的特点，推广开来就可能会出现“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的效应。

尽管乡土人才的作用不可小觑，但也不会凭空产生。长期以来，乡土人才培养一直是人才队伍建设的弱项，存在着数量不足、层次不高、结构不合理、管理不规范等问题，特别是开发深度远远不够，培养的途径还比较简单，择优使用的政策措施还不到位，乡土人才游离于政府职能部门的视野之外。今后，我们要高度重视乡土人才的培养、管理和使用，挖掘现有人才、培养后备人才、扶持专业人才，把开发乡土人才资源作为农村经济发展的切入点和突破口，培养造就一大批乡土人才，以人才支撑产业、以产业吸引人才，培植和招揽更多高端人才。

如何让乡土人才真正“强”起来、“活”起来、“香”起来，在更大范围内更好地发挥作用，这就成为政府必须要考虑解决的问题。需要更新人才观念，在大力引进高尖端人才的同时，树立起“有用就是人才，人才就在身边”的新观念，让人才开发工作从注重县外转向开发县内、从注重城市转向兼顾农村、从注重高等学府转向倾斜经济工作第一线。

充实人才蓄水池，就要以广纳贤才为重点，以人才项目为抓手，坚持引进与培养并举，提质与增量并重。可以通过分类认定，把乡土人才“挖”出来；通过搭建平台，把乡土人才“聚”拢来；通过引导扶持，让乡土人才“跑”起来；通过引领指导，把乡土人才“带”起来；通过重视鼓励，使乡土人才“香”起来。实现这些目标，需要创新培养与保障机制，更需要逐步打造乡土人才实干创业的良好环境，让他们有活干、能干活、干成活，使乡土人才的榜样示范作用得到充分发挥。

人才有地域之分，用才无彼此之别。不拘一格用好用活人才，建好人才干事创业的软环境，才能打造人才高地，为县域综合发展注入源源不断的动力。

(作者为江苏省沛县县委书记)