大学还在迎新季，这一头新生刚进门，那一头，面向2017届毕业生的校园招聘已经悄悄开始。

步入9月，包括四大会计师事务所、部分商业银行、咨询公司在内的金融机构，以及部分央企、大型国企和高新企业，都开始“先下手为强”，启动校招了。

和往年相比，不仅面向应届毕业生的时间有所提早，而且很多知名企业面向校园的招聘模式也在悄悄转变。应届毕业生还在坐等企业摆摊到学校开展声势浩大的宣讲？殊不知，借助移动社交媒体，企业的校园招聘正在“微”化：学校里还一片静悄悄，线上的“抢人大战”早就开始了。

部分企业今年校招赶在大学开学前启动

大学开学通常在9月上中旬，而早在8月下旬，一些企业已经对外发布面向2017届毕业生的招聘信息。其中最为典型的就是四大会计师事务所，诸如普华永道、毕马威等已经通过官方微信发布校招信息。以普华永道为例，在全国各地的几场校园招聘会日程安排在今年9月到10月之间，但应届毕业生在8-9月期间就可以在线投递简历申请职位。

“今年校园招聘的时间节点和往年比，确实都在提前。”从事10余年的高校毕业生就业工作，上海财经大学就业指导中心主任谭予絮对企业的招聘动静很敏感。她注意到，这两年，一些央企和大型国企在校园招聘上也赶早不赶晚。目前，上海电气、中国移动、一汽大众等都发布了2017年校园招聘的职位和时间节点。

在上海理工大学，开学刚一周，已有10多家企业上门联系，其中包括IBM、中芯国际、大金空调、英格索兰、华力微电子等，上海理工下周就将正式开通企业宣讲会预约系统。

“绕开”高校，企业青睐“微”招聘争夺人才

多所高校就业办负责人提及，不少企业的校园招聘模式也在发生变化。

“企业要来抢人，高校挡也挡不住。”一位负责人直言，过去，高校感受到企业的招聘动静，一般都是因为企业要通过学校就业中心的平台，前来预订、联系校园宣讲会时间和场地等事宜。但从今年的情况来看，一批知名企业早早地通过微信、微博等线上途径，向外扩散2017年校园招聘的各类信息。“看到这类名企公开招聘的消息，大学就业办的老师不敢不转，你不转，不就让别的学校的学生捷足先登了吗？”

按照谭予絮的分析，无论是外企还是国企，知名企业不断调前校园招聘时间节点，并且通过“微”化的招聘途径投放信息，主要受两大因素影响：其一，希望能在第一时间“下手”，遴选最优秀的人才。因为在不少名校，随着近年本科生出国深造比例不断攀升，进入职场的优秀学生总体数量有限，这一部分学生成为企业争抢的目标；其二也是更为重要的原因，是企业之间的“羊群效应”。“在同行企业中，只要有一家提前了，显露出抢人的意向，其他几家也会立刻跟进。”

今年四大会计师事务所上演你追我赶的招聘就是最好的例证，此外，一些商业银行等也都出于类似的原因，纷纷通过微信、微博等线上途径，扩散2017年校园招聘的各类信息。

求职“战线”拉长，建议毕业生做好风险防控

做好毕业生就业工作，每年都是各大高校的“头等大事”。但随着越来越多的企业提前到大学抢人，高教界人士也有隐忧。

“从本科生的培养方案来看，大四第一学期通常都还有专业课程教学的任务，任由企业提前招聘，本科4年恐怕真的要缩水成3年了。”沪上教育主管部门一位负责人告诉记者，针对应届生的校园招聘，教育部曾发过文件，不提倡高校过早启动就业工作，一个考虑就是希望能够确保完成应届生基本的教学。

上海电机学院学生处副处长、就业指导中心主任姚伟春介绍，从近年校园招聘趋势以及和毕业生签约的单位来看，通常情况下，最先“下手”的是知名外企和大型央企、国企，招募到优秀生源后就早早“鸣金收兵”，其次是各类民企，而“拖”到最后时刻才与毕业生签就业协议的，通常是一些小微企业。“综合实力越强的企业，对人才储备的意识也更强。”

不少高校就业办老师提醒今年的应届毕业生，企业早早启动校招，后面不仅会伴有几轮笔试面试，还会有跟签约直接挂钩的入职实习———对毕业生来说，求职“战线”从某种程度上来说也在拉长，风险客观存在。企业的入职实习有哪些要求，时间多长，会不会伴有一定比例的淘汰，类似这些信息都和日后的签约有关，建议毕业生在求职的同时，注意保护自身的权益。(樊丽萍)