□刘天放

近日，中国青年报教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，了解职业院校学生的就业意向。问卷结果显示，超过六成的受访职业院校学生不愿选择当“蓝领”。该调查共收到有效问卷26596份，其中50.25%来自高职院校大二学生，44.44%来自高职院校大三学生。

多位职业院校教师发现，“去企业化”“去基层化”的就业趋势愈加明显，新兴的电商类岗位受到职业院校学生追捧。调查问卷发现，63.97%的受访职业院校学生毕业后不会选择进入工地、车间等一线基层岗位。只有32.8%的受访职业院校学生发现周围同学毕业后会选择电工、焊工等实体经济岗位。

超六成受访职业院校毕业生不愿当“蓝领”，原因显而易见。目前社会上重高学历、轻视职业教育现象仍很严重。提起“蓝领”，总是会觉得他们低人一等。人们普遍认为，技工就是工人，无论再“高级”也还是体力劳动者，挣钱少，得不到应有的尊重，社会地位也较低。而“看低”技工，正是由于其劳动价值没有得到充分体现，工资和福利待遇远没有达到吸引人的程度。

其实，我国不缺少“白领”，倒是急需“蓝金领”。纵观世界工业发展史，但凡强国都是职业教育发达的国家，也是优秀技师、技工不断涌现的大国。日本的高级技工占比40%，德国达到50%，而我国这一比例仅为5%。我国目前高级技工缺口近1000万人，由于产业工人整体素质和技能水平不高，中国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%。

好消息是，《国家职业教育改革实施方案》出台，提出了7个方面20项政策举措。一系列大礼包随之而来，不仅有职业院校更名升本，更有大量资金投入。对职业教育发展的扶持力度加大，高职扩招，国家奖学金奖励名额增加、覆盖面扩大，“蓝领”能评技术职称甚至高级职称……劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气正在形成。

不过，超六成受访职业院校毕业生不愿当“蓝领”，还是令人担忧。对此，有必要让各项政策措施落地生根。重视“蓝领”，既是推进人力资源强国建设的需要，也是加快产业升级经济转型的需要。而“蓝领”的职业荣光须靠合理待遇点亮，只有提高产业工人的待遇，真正的“大国工匠”才会不断涌现。