新闻回顾 国家公务员局近日公布，中央机关及其直属机构2022年度公务员招考网上报名和资格审查工作已结束，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68∶1。今年国考报考再创新高，仅招1人的西藏阿里地区某岗位引来2万多人报名，以“万人岗”之称火出圈。

“国考热”愈演愈烈不是好现象

□夏熊飞

又到一年一度国考时，尽管每年招录岗位大同小异，招录人数也仅在小范围波动，但国考依然会在特定时间节点成为媒体和民众关注的焦点。2022年国考报名人数首次突破200万，与去年同期相比增加51.4万人，增幅34%。尽管舆论年年呼吁要让“国考热”降降温，但现实表明，“国考热”不但没有降温，反而呈现愈演愈烈之势。

“国考热”持续升温有其现实原因：一方面，高校毕业生人数年年创新高，严峻的就业形势迫使大量应届毕业生加入考公队伍；另一方面，疫情形势依然不明朗，在各行各业都受疫情影响之下，公务员算是受影响最小的职业之一，相对稳定的职业特征让其吸引力进一步提升。

报考公务员成了当下不少人眼中性价比最高的职业路径，理应受到尊重，但“全民考公”却不应提倡。如若任由“国考热”蔓延，无论是对广大年轻人的成长，抑或是全社会各行各业的均衡发展，都弊大于利。

公务员系统对于国家社会的正常运转不可或缺，重要性不言而喻，当然需要大量的优秀人才不断充实进去。可如果公务员职业成为就业市场的绝对高地，把各学科、各领域的最优秀人才都吸引过去，甚至形成“考公是第一要务”的观念，会导致很多本应在专业领域取得更高成就的优秀人才也成了“体制内”的一颗螺丝钉，虽然也发光发热，却极容易造成公务员队伍人才饱和甚至不得不大材小用、其他领域顶尖人才缺乏的局面，这会对社会整体进步、均衡发展形成抑制效应。

“神话”公务员职业没必要

□李 平

今年，国考报名创下历年来人数之最，西藏阿里地区的一个岗位问鼎“人气王”。要知道，该岗位所在的噶尔县，最高海拔6554米，全年平均气温0.5℃，却引来超2万人争相报名。

于是，网上“神话”公务员的论调甚嚣尘上。与此同时，互联网大厂“996”“007”等现象被无限放大，无不引发高校毕业生的恐慌和焦虑，继而把更多的人推向了考公之路。

“神话”公务员实无必要。公务员只是人们众多职业选择中的一个而已。现在的公务员群体普遍压力很大，工作量饱和，疫情反复之下，他们经常冲锋在前，日子过得一点都不轻松。

高校毕业生今年对“体制内”的追逐更甚于往年，与其说是他们看重公务员这个“金饭碗”，不如说这是他们中很多人迫于当前经济大环境的无奈之选。2021年显然是极不平凡的一年，疫情的影响尚未消退，教育“双减”、互联网金融反垄断等拉开帷幕，不少职业面临大洗牌，严峻的现实面前，越来越多的年轻人将目光投向“体制内”。

当代青年何必为自己的未来设限？“体制内”虽好，但不问自身是否适合，一门心思考公甚至一考数年的行为并不足取。这两年虽受疫情影响，但因为疫情防控做到了全球最好，中国经济仍然保持了较快增长。房地产、互联网、教培等行业虽高光不再，高端制造、新能源、生命科学等新一轮经济增长点或许又将到来。本应意气风发的年轻人真的不必一味寻求所谓的“稳定”而亲手毁掉其他的发展可能性。

对国考回归平常心

□陆玄同

“国考热”向来是流量话题。不管是年轻学子扎堆报考，还是媒体过度关注，我们要明白，我们到底在关注什么？

我国历来就有“学而优则仕”的文化传统。尤其是近年来，政治生态越发清明，干事环境越发纯粹，学子们以勇于任事的心态期望参与到国家治理中，值得鼓励。毕竟不是所有想当公务员的年轻人，都抱着捧住“金饭碗”的目的，更多地还是想做出一番事业，实现理想抱负。

“国考热”反映出的年轻人求稳心态，也是社会进入成熟期的表征之一。经过40多年的改革发展，年轻人已不再盲目迷信“站在风口上猪都会飞起来”“35岁前实现财务自由”等激进观念，整体上呈现出更为务实、理性的特点。

但对“国考热”保持一份警惕是必要的。毕竟，均衡是发展的要义，而某一种职业被过分追捧，多少暴露出某种失衡。从另一个角度来看，要让社会对“国考热”回归平常心，其路漫漫。因为这里面不仅有社会对公务员的认识误区，只看到“光鲜亮丽”而忽略了责任和担当，还有家长对于孩子能够稳定的极度渴求，更有考生面对就业压力的慌不择路。

如果把时间线拉长，从1992年的“下海潮”到2009年的“考公热”，到随着经济形势的好转，考公热度逐渐降温，再到近两年高校毕业生越来越青睐“体制内”岗位，反映了社会整体局势的变化曲线。全社会还是要以平常心对待国考，只要就业市场能够健康发展，年轻人无论身处“体制内”还是“体制外”，都能充分发挥聪明才智，人尽其才、才尽其用，社会就能良性运行、协调发展。