党的二十大报告指出，实施就业优先战略，就业是最基本的民生。为全面贯彻党的二十大精神，深入落实相关“稳就业”“保就业”的决策部署，陕西铁路工程职业技术学院坚持就业优先导向，实施就业工作“五大行动”，有效助力学生高质量“好就业、就好业”。目前，学校2022届毕业生在500强企业就业和国有企业就业占比分别为79.51%和81.23%，2023届毕业生签约率已达76.6%。

    实施“访企拓岗”远航行动，拓宽就业市场。坚持就业“一把手”工程，认真贯彻落实教育部关于“访企拓岗促就业”专项行动要求，2022年党委书记、校长带队走访行业企业122家，拓展技术技能型就业岗位7500余个，积极邀请286家企业来校洽谈就业工作，形成以工程局、铁路局和地铁运营公司为主体的就业市场大格局。同时，依托学校牵头成立的陕西铁路建筑职业教育集团，构建紧密型校企合作四级对接运行机制，与集团内企业签订订单培养协议120份，推荐毕业生5500人，构建形成稳固的校企命运共同体。

    实施“价值引领”导航行动，引导就业基层。始终将学生就业观、成才观教育放在首要位置，强化价值引领。结合铁路行业背景和工程专业特点，开展大国工匠进校园活动，邀请省内外技能大师、优秀毕业生等来校作报告百余场，激励毕业生到基层一线、到祖国最需要的地方建功立业，6万余名毕业生中，87%服务于铁路施工建设一线，其中近70%服务于祖国西部。同时，强化就业创业、征兵入伍、西部计划等政策宣传，依托教育部24365“线上就业指导、网上就业服务”平台开展“春风行动”就业指导系列活动，策划举办职业生涯规划大赛、简历设计制作大赛等活动，受益学生达1.8万余人，全面提升了毕业生的职业认知能力、规划能力。

    实施“课程改革”引航行动，筑牢就业根基。将就业创业纳入人才培养方案，紧扣两学年四学期40学时的课程教学大纲，面向全校学生开设“大学生就业与创业指导”课程，深入推动相关课程教学改革与实践研究，并修订相应教材。同时，加强就业师资队伍建设，遴选组建高素质就业指导教师队伍，强化教学过程管理和学生就业心理研究，提升就业指导水平。开展就业促进周及百日冲刺系列活动，通过就业形势政策宣传、就业大讲堂等方式上好课外“就业大课”，积极引导毕业生树立“下得去、留得住、用得上、干得好”的就业观。

    实施“智慧赋能”助航行动，提升就业效能。建成“就业管理系统+校园招聘服务+信息网站+微信服务号+微信公众号+就业QQ群”一体化就业服务云平台，实现了部省校平台三级对接和手机移动端招聘工作一站式办理，多渠道推送就业指导服务信息，全方位开展就业宣传，科学组织招聘面试。在疫情防控期间，开拓“空中双选会”“云端宣讲”“在线招聘”等多种线上招聘平台，实施服务国家重点领域、重点区域、重点行业校园招聘行动计划，举办毕业生春季就业空中双选会，使用网上投递简历、线上视频面试、电话沟通等方式完成用人单位招聘全过程，实现了就业云中服务不停歇、云中管理不打烊。

    实施“精准帮扶”护航行动，彰显就业温度。面向家庭贫困、就业困难、少数民族、残疾等特殊就业群体建立“1+1”帮扶台账，将学生就业帮扶列入与优质央企战略合作范围。党委书记、校长带头，全体教职员工每年对接帮扶学生超600人，结合学生就业心理和就业意向，一人一策向用人单位推荐学生。近三年，学校建档立卡毕业生就业率远高于学校毕业生平均就业率，2022届新疆籍、西藏籍毕业生就业落实率达到100%，实现“保证有就业意愿的困难毕业生100%就业”的工作目标。

    （作者系陕西铁路工程职业技术学院党委书记）