本报讯（通讯员 杨 迪 成 睿）3月6日下午，浙江省2022届女大学生专场招聘会在杭州师范大学举办。

专场招聘会汇聚了浙江吉利控股集团、浙江省医药工业有限公司、杭州市富阳区教育局等239家企事业单位，并设有杭州市师友计划“导师面对面”现场咨询区，邀请了5位来自高校、企业的女性导师为参会女大学生“把脉问诊”。据介绍，招聘会由省教育厅指导，省教育发展中心、杭州市人力资源和社会保障局、杭州市妇女联合会、杭师大主办，是今年全省高校首场省级专场招聘会，吸引了来自浙江大学、浙江工业大学、浙江师范大学、杭师大、绍兴文理学院等高校的3000余名毕业生参加。

“大家的简历一份比一份‘华丽’，刚才站我前面的那名女生，简历上写满了实习经历，还附了厚厚一沓荣誉证书复印件。优秀的人太多了，竞争很激烈。”来自杭师大人文学院汉语言文学专业的张同学在招聘会上向富阳区教育局投递了简历并通过初筛，正准备接下来的面试和试讲环节。

作为今年全省高校首场省级专场招聘会，参会的毕业生们都进行了精心准备。职业发展、薪资待遇、工作所在地等都是他们要充分考虑的要素。不少学生提前做足了功课，综合对比后确定了意向单位，投递简历也不再是所谓的“海投”，他们在求职过程中注重效率，更有针对性。而毕业生们准备的简历也根据事先了解的用人单位的需求，更突出自身的优势和特长。截至招聘会尾声，已有1000余人与招聘单位达成初步就业意向。

“目前学校男女生比例约为3∶7，但在就业形势上男女生并没有太大差距。相比较性别，真正影响就业的还是个人的综合素质与专业能力。”杭师大学工部副部长、就业指导中心副主任翁灵丽介绍，招聘会准备了不少中高端岗位，涵盖制造、医药、教育等20余个行业领域，共提供岗位约4500个。为促进高质量就业，学校通过举办“就业服务月”帮助学生提早了解就业相关政策、进行职业规划，通过无领导小组模拟面试辅导全覆盖、举办简历大赛和职业生涯规划大赛、实施就业困难学生助跑计划、开设生涯咨询等系列举措，帮助毕业生提高综合素质、实现高质量就业。