●工作再难找，求职也不该是随机“开盲盒”。多了解求职的企事业单位真实生态、多分析即将入职的雇主单位职场规则，对于确立并调整自己的职业发展目标，是必要而关键的环节。

□邓海建

又一个毕业季临近。据媒体报道，大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。“我们不应是‘求工作’，而是‘找工作’。”在不少应届生看来，“反向背调”不仅应该是流行的，而且是必要的。

求职应聘，“背调”是例牌。一般在面试流程后，用人单位会通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。听起来，这有点类似企业收购兼并过程中的尽职调查。然而，如今的大学生们，给传统意义上的“背调”来了个“反攻”。于是，“反向背调”雇主似乎成了新鲜又刺激的事。

这个惊诧论的基调，大概是——求职者就该成为砧板上的“鱼肉”，而雇主才是掌控决定权的“刀俎”。

就业确实挺难的，今年“特别难”，直接的佐证有两个。一是当下的工作本来就不太好找。根据国家统计局发布的数据，目前我国灵活就业人员已经是2亿人左右。更严峻的数据是，今年全国高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量都是历史之最。二是疫情“黑天鹅”的影响，今年找工作确实更不容易。教育部为此专门推进了“全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”。

不过，不管是怎样的就业背景，严峻的供需结构和严谨的权责关系是两个概念。换句话说，不管就业难不难，求职与招工双方的责权利应该是清晰稳定的。更进一步说，不能因为工作不好找，雇主处在“买方市场”的优势地位，求职者就必须让渡合法权益，逆来顺受。

据说在网络上，“反向背调”甚至还被总结出了不同“段位”：最基本的操作，是从各种网络App信息中查看公司，去招聘网站了解同类岗位；更进一步，是找师兄师姐或曾经在公司实习工作过的“小伙伴”打听内幕；进阶版的，是去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规模，查老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。

“反向背调”其实就是“双向选择”的理性归位罢了。企业既然要严格履行“背调”的权利，员工当然也可以做足了解的程序：雇主了解员工，是对企业负责；员工了解公司，是对自我负责。既然是“双选”，当然是在彼此了解的基础上作出理性选择。或者说，这本身就是求职过程中的必修课，是高校职业规划与设计课程中的“核心章节”。

“反向背调”说白了，其实就是求职者应该尽到自我负责的基本义务。在了解与沟通的过程中，求职者传递出的渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见等，也会顺带着倒逼企业去作出改变，营造出更好的就业环境。同时，求职者同等状态地了解并体认雇主情况，也有助于人力资源配置的最优化。

事实上，对任何领域而言，充分知情权都是自主选择权的基础。工作再难找，求职也不该是随机“开盲盒”。多了解求职的企事业单位真实生态、多分析即将入职的雇主单位职场规则，对于确立并调整自己的职业发展目标，是必要而关键的环节。“反向背调”雇主谈不上什么反客为主，这只是求职者对等的权益与自由。