●高校有必要主动创新、积极作为，统筹各方资源力量，让毕业生愿意就业、能就业、“俏起来”。

□程振伟

“我们银行位于银泰城旁，实习就业都非常便捷，欢迎毕业生们加入平安银行湖州分行。”“德宏汽车电子电器股份有限公司是一家上市公司、国企，福利待遇高，发展前景好。”……近日，湖州师范学院举办的一场名企“直播带岗”活动吸引1500余人观看，不少毕业生还与企业HR进行线上互动交流，点赞超过800次。（5月18日中国青年网）

疫情影响出行，经济形势让岗位缩水，再加上大学毕业生数量“创历史新高”，可见今年的毕业生就业工作“难上加难”。高校促毕业生“充分高质量就业”，是办学本分，也是政治任务。高校不妨把做好就业工作，作为倒推、反思学科专业建设的契机，更加明确“适应国家需求、办人民满意教育”办学思路。当然，毕业生就业，也需要多方协力，共渡难关。

就业形势严峻，高校要主动出击。教育部数据显示，今年我国高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万。智联招聘数据显示，截至4月中旬，2022届有求职计划的应届毕业生中，有46.7%已获得工作邀约，数据低于2021年。疫情带来人员流动困难，不是就业工作“缓一缓，等一等”的借口，像湖州师范学院“直播带岗”，就是积极主动作为。“直播”不仅能切实帮助毕业生就业，还能营造“尽快就业”的宣传氛围。从现在到8月中旬一直是就业黄金时期，毕业生和用人单位在供需上当相向而行。毕业生尽快就业是人才流动发展“大循环”的基本要求。目前，在浙江，像浙江工业大学、杭州电子科技大学、中国计量大学等不少高校的党委书记、校长都“访企拓岗”，学校上上下下为毕业生就业不停奔走、频出实招。

毕业生就业不能光靠高校唱“独角戏”，政府和企业要创造良好的就业创业环境。不久前，浙江省推出鼓励大学生创业的措施，大学生创业万一失败，可以由政府兜底，家政、养老和现代农业领域还可以享受政府10万元的创业补贴。年轻人就业和创业，要有一股闯劲，勇敢走出去，坚信“天生我材必有用”。社会不会埋没有干劲、有才华、有想法的年轻人。不能给就业人为设置不合理的门槛，“唯学历论”“唯名校论”不利于形成公平就业的社会氛围。

毕业生尽早就业，外部因素固然重要，学生自身尤需练好内功。一些毕业生倾向于选择“央国政”，对到中小企业或基层就业“很嫌弃”。也有一部分毕业生宁愿“躺平”，出现慢就业、懒就业、不就业的现象。其实，是金子在哪里都可以发光，在中小企业和基层也能大有作为，改革开放、新时代发展的红利遍及社会角角落落。对于大多数毕业生来说，消极就业很容易让自身和家庭陷入恶性循环。先就业，等能力强了再择业，才是理性选择。

毕业生就业质量，是衡量一所高校办学水平的重要依据。高校有必要主动创新、积极作为，统筹各方资源力量，让毕业生愿意就业、能就业、“俏起来”。