本报讯（记者 舒玲玲 朱诗琪）11月1日上午8：30，浙江大华股份有限公司迎来上班人流高峰。步履匆匆的人群中，马骏驰和女儿马悠乐手拉着手慢慢走来。一个俯下身，一个仰起脸，父女俩边走边说着“悄悄话”。

扫码测温后进入幼儿园，马悠乐将从进门处领到的“花花”插入有她照片的“花名册”，完成“签到”。看着她开心地走进教室，马骏驰也放心地向隔壁楼栋的工作岗位走去。

大华幼儿园是杭州市滨江区投用的第3所产业园区嵌入式幼儿园，10月28日刚刚正式开园。经过两周试运行，140名“华二代”已经爱上了幼儿园，每天都期待着“陪爸爸妈妈一起上班”。

“孩子上下学的时间跟大华员工的上下班时间同频，相比其他幼儿园后延了一个小时。”园长汪姗姗说。作为家园社企共建的产业园区嵌入式幼儿园，该园以大华员工的需求为导向，突破传统时限，推出早送晚接、放学后托管、暑期托管、托班等服务，有效解决了子女就近入园难、家长接送难、托班资源紧缺等问题。

整个园区就是一个大课堂，父母上班路就是孩子上学路，午休时间就能完成家园沟通，孩子发生任何事情都能第一时间告知家长……嵌入产业园区的幼儿园有效弥补了家长因工作忙碌而缺席孩子成长的遗憾。在汪姗姗看来，孩子跟着爸爸妈妈一起上下班的过程就是最美好的亲子陪伴时光。

很少参与大宝接送的马骏驰对此深有感触。“以前把大宝送进幼儿园再回大华上班要将近半小时，现在用不了15分钟。”更令他欣喜的是，每天上下学路上，女儿都会跟他分享幼儿园的小故事，父女俩的感情也更好了。

滨江区高新企业云集，员工多呈年轻化。“这批年轻员工都是区里引进的高新科技人才，为滨江的经济发展作出了重大贡献。”滨江区教育局副局长吴水刚说，要做好高新科技人才的“引育用留”，营造良好的营商环境，就要化解因人才流动带来的入学矛盾，解除他们对子女教育的后顾之忧。

早在2020年9月，滨江区就打造了杭州首个普惠性产业园区嵌入式幼儿园——海康威视幼儿园。短短两年时间，该区就为近900名户籍不在滨江的企业人才解决了子女入园问题。“这两年，滨江区每年都有将近2万名高新科技人才的增量，教育、科技与人才真正实现了互为倚仗、良性循环。”吴水刚说。浙江大华股份有限公司工会主席左鹏飞也表示，大华幼儿园提升了员工们的幸福指数，也将极大地增强企业对高新科技人才的吸引力。