本报讯（记者 邵焕荣 通讯员 张乐琼）近日，舟山市教育局印发了“杏坛新秀工程”行动计划，为青年教师定制6年培养发展规划。

计划明确提出，各学校要因人而异，制定青年教师培养6年发展规划，实施“一年起好步”“两至三年过好关”“四至五年上台阶”“六年以上显身手”四阶梯精准培养。计划要求，优化“2+2”新教师入职培养，由师训部门与学校、幼儿园分别承担两个阶段的培养任务，帮助新教师走好教学里程第一步；拓展“一新多师、青蓝结对、特优骨干三级点对点带徒”帮扶机制，搭建“教学比武、交流研讨、综合素养大赛”等平台，帮助新教师快速进入职业稳定期。

此外，计划还要求积极探索提供青年教师多彩成长菜单式服务清单。教师可根据自身爱好需求，自主选择参加，在互勉互励、互研互促中协同发展，增强职业幸福感，安心、舒心、静心从教。舟山市教育局人事处处长包海忠介绍，早在2015年，舟山就成立了青年教师联盟。而杏坛新秀工程是青年教师联盟的升级版，将为青年教师提供“人人都能成才、人人皆可出彩”的个性化研训和成长平台，以培养舟山教育新的生力军。