本报讯（记者 邵焕荣）为深入贯彻落实省委省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，6月5日下午，省教育厅召开全省高校人事工作视频会议，总结我省高校在人才队伍建设、师风师德建设和专业技术职务自主评聘改革上的工作经验，深入分析了当前存在的突出问题，并研究部署了下一阶段工作。省教育厅一级巡视员丁天乐出席会议并讲话。

丁天乐指出，人才是高校发展的第一资源，要坚持外引和内培并重，大力加强高层次人才队伍建设，为建设高教强省提供强有力的人才支撑。要树立“重要窗口”意识，拉高人才工作标杆；要抓好“5246”计划实施，带动高校人才工作再上新台阶；要利用好各项政策平台，坚定不移推进海外高层次人才引进工作；要加快高职院校“双师型”教师队伍建设，不拘一格加强“双师型”教师引进，大力支持高职教师下企业实践，积极吸引企业高技能人才到学校兼职，加快搭建教师高质量发展平台。

丁天乐强调，师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，要坚持预防和惩戒相结合，始终保持对师德师风问题治理高压态势，着力建立长效治理机制。各高校要准确对标新时代新形势新要求，深刻认识师德师风建设的极端重要性，牢记立德树人的崇高使命，进一步引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。要完善师德建设体系，全面提高师德建设整体水平；要加强制度建设，健全完善师德建设机制，确保师德问题处理机制规范有力，师德问题预防机制健全有效；要发挥教师党支部和教师党员的作用，拓展组织保障路径，形成对师德建设的有效推动。

丁天乐要求，要坚持抓规范和重创新并举，深入推进高校专业技术职务自主评聘改革，充分激发教师队伍活力。当前，我省高校职称自主评聘工作还存在着评审条件设置不合理、实际执行不到位、审核监督不严格等问题。各高校要加强规范，在做到程序合规、标准合理、责任清晰的基础上，加大教师评聘改革创新力度，积极改革评价机制，深入推进分类评价，深入推进能上能下用人机制，建立优秀人才职称申报绿色通道，探索学院二级管理制度。为保证职称评审的严肃性，加强监管，下一步，省教育厅决定实施以下措施：一是实行校级领导职务评聘申报备案制，二是建立评聘工作负责人和工作人员培训制度，三是全面梳理评聘各项制度，四是加大年度评聘督查复审力度。

就省属高校工资管理工作，会议还要求，各校要加快推进校办企业工资总额预算管理工作，确保今年将工资总额预算管理落实到位；要根据省里的新要求，做好高校绩效工资政策落实工作。