本报讯（通讯员 周丽丽 魏洁萍）日前，海盐县连续出台4项规范性机制，从不同维度完善预防未成年人遭受侵害工作，织密未成年人保护网。

其中包括建立限制涉性侵害违法犯罪人员从业制度。该制度规定，对未成年人负有监护、教育、训练、救助、看护、医疗等特殊职责的企事业单位、社会组织等用人单位应履行前置审查义务，对拟录用人员须进行性侵害违法犯罪记录审查。用人单位一旦发现上述人员有涉性侵害违法犯罪前科，一律不得录用。

与之配套的教职员工入职查询办法，则明确了入职查询的操作方法与结果运用，严格实行责任倒查追究制度，进一步推动从业限制制度落实见效。“该办法打通了信息壁垒，为教职员工入职查询打通了绿色通道。”海盐县教育局相关负责人叶惠玉说。

除切断性侵违法犯罪人员接触未成年人的机会外，海盐县还针对特殊家庭未成年人保护存在的重点难点问题，出台了“最美守护”行动方案。方案一方面通过在全县层面排摸重点家庭未成年人情况，建立“一人一档一帮扶”信息档案库，并组建“最美守护员”队伍，为重点儿童提供一对一无缺位关爱；另一方面通过建立校园异常预警机制，对异常情况采取早发现、早报告、早干预“三早”措施，学校与“最美守护员”之间信息互享，形成守护合力。

此外，海盐县还新出台了青少年法治教育铸盾行动计划。通过公、检、法、司组建的法治教育联动队伍，以提高学生防侵害的意识和能力。同时，实施“中小学法治教育名师培育工程”，提升教职员工依法治校、依法治教能力，实现“输血”与“造血”双轨并行，提升校园法治教育内生动力。