本报讯（记者 武怡晗）“金九银十”是传统招聘旺季。上周中国计量大学迎来首场线下招聘，当天的招聘会非常火爆，共吸引150家企业报名参会，有超过500名应届毕业生与用人单位达成了初步就业意向。

记者从省教育厅了解到，全省2021届高校毕业生预计有34万人，比上年增加2万多人。“受多重因素叠加，高校毕业生就业形势不容乐观，面临不少挑战。”省教育厅高教处相关负责人分析说，这是因为我省每年约有80%的高校毕业生都选择到各类中小微企业、民营企业就业，而它们也是受新冠肺炎疫情影响最严重的。同时，作为外贸大省，国外疫情也对一部分出口型企业的业务造成影响，导致许多用人单位调整了校园招聘计划。除了外贸行业，旅游、酒店、餐饮等服务行业的岗位需求萎缩比较明显。

“参与招聘的企业数量、招聘岗位数量与往年相比肯定有所下降。”中国计量大学招生就业处马骉说，由于人员流动的管控，外省企业前往高校宣讲的积极性下降，尽管可以通过线上面试等方式解决，但从目前来看，线上面试最终签约率并不理想。而在浙江工业大学就业指导中心副主任孙艳燕看来，在研究生扩招等政策影响下，不乏毕业生放缓就业脚步。近年来，该校选择考研的毕业生数量逐年上升，一些人甚至将考研作为首选，这也导致不少企业减少秋招名额或者取消秋招，转而将招聘重点放在第二年春天。

针对毕业生就业工作的新形势、新情况，上半年我省高校开展了“百日冲刺”行动，尽最大努力拓宽就业渠道，并动员高校教师、辅导员、研究生导师、校友等资源，加大对毕业生的推荐力度。不少高校也依托学院、行业等，积极举办针对性强、特色明显、小精尖的校园线下招聘会，做好毕业生就业的服务工作。

从11月中旬起，省教育厅将陆续在省内高校组织20场招聘会，其中8场按照行业设置，12场为各设区市的综合招聘会。省教育发展中心学生就业工作部副主任蔡小忠介绍，针对毕业生就业相对集中的行业，此次开设了师范、医药健康、财经商贸等专场招聘会。同时，聚焦我省经济发展特色和重点，还首次设置了智能制造、数字经济等人才相对紧缺行业的专场招聘。

省教育厅要求各承办学校结合当地疫情形势，认真制订系列招聘活动实施方案、疫情防控实施细则和应对疫情突发事件应急预案，切实做到疫情防控措施落到实处、招聘活动安全有序。各高校毕业生就业工作部门应及时将系列招聘活动的信息通知到每个毕业生，并以学校为单位将参加招聘会的学生信息提前发给承办高校，按照承办高校疫情防控规定，非本校毕业生凭借健康码和学生证进入招聘场馆，线下参会人员要戴好口罩、做好个人防护工作。

对于即将到来的就业季，专家建议，毕业生要做好自我评估，不妨求学、求职“两条腿走路”，或先就业再择业，把握就业机会。同时，高校可结合省内各设区市的引才计划，引导所在生源地高校毕业生返乡就业，服务家乡建设，从而提高企业用人稳定性，降低人员流失率。此外，学校可通过建立合作企业，特别是共建实习基地等方式，提高就业率，为学生提供有良好职业发展机会的就业平台，实现学生求职、企业需求精准对接。