本报讯（通讯员 吴旭勇 张 卉）新学期，针对幼儿园男教师流失的现象，丽水市莲都区培红幼儿园采取自主选择岗位的形式，让在园男教师自己寻找适合的工作岗位，以此激发他们的工作热情，并不断提升专业素养。

不久前，该园开展了“幼儿园男教师为何留不住”的话题讨论，了解到幼儿园不少工作岗位其实并不适合男教师，导致部分男教师流失。为此，该园推出男幼师自选岗位的措施。幼儿园罗列了带班教师、体育专职教师、后勤保障教师、社团组织教师等多个工作岗位，让男教师们进行一一体验，体验周期为两周。在完成工作岗位体验后，组织男教师分享交流，并选择自己心仪的工作岗位。“确保男教师选择自己擅长或感兴趣的工作岗位，有利于激发他们继续任教的积极性。”园长张羚琳说。目前，该园男教师从1名增加至3名，分别担任带班教师、体育专职教师、社团组织教师。