□刘效仁

又是一年毕业季，为找到一份理想的工作，许多毕业生都精心制作简历。但也有一些人动起了“歪主意”。记者在采访中发现，常见的个人简历造假情况包括：学历造假、职位头衔造假、薪资造假、离职原因造假、工作时间造假以及工作经历造假等，以至于代写简历形成了产业链。（《法制日报》5月31日）

在就业竞争激烈的时下，通过简历来美化一下自己，老实说只要不涉及违法，似可宽宥。可刚拿到教师资格证，尚无工作经历，简历上却赫然写着“已有两年教育经验，辅导学生超过300人”等字样，那就有点离谱了。

尽管个人简历用词可以有一定的弹性，但要恪守道德诚信底线。若夸大其词，或对一些基础性数据造假，乃至伪造文书，就逾越了做人的底线。从法律角度看属欺诈行为，情节严重者甚至属于违法犯罪行为。

笔者以为，惩治简历造假，首先要强化源头治理，努力实现标本兼治。大学毕业生要在竞争者中脱颖而出，靠的是学识和能力，而非漂亮光鲜的造假简历。简历中称参加了很多项目，技术能力突出，一到面试就容易露出马脚。即便通过了面试，可要在职场上保持优势就会难很多。

其次，用人单位要破除唯名头、唯学历、唯证书是用的选才取向，也不应该提出种种苛刻要求，如要有多年职场经验、参加过项目研究等。对于绝大多数应届大学毕业生来说，这既不切实际，也不公平。为迎合用人单位的要求，他们只好打肿脸充胖子，甚至弄虚作假。

用人单位当然可以动用力量，对应聘者进行背景调查，帮助识别简历中的破绽。而笔者以为，用人单位与其把更多的精力和智慧放在辨伪上，倒不如“不拘一格降人才”，不问出处，只看能力，变唯名是取为唯才是取、唯需是用。唯有用人求真求才，方能形成职场正导向，引导毕业生立德立能，注重知识储备和能力锻炼，而不是平时不努力，“急时假简历”。

当然，对简历造假我们也要持零容忍态度，有必要加大惩罚力度，让失信者付出相应的代价。而对于那些希望从简历造假中渔利的，更应该依法追究，将其纳入黑名单，以提高失信成本，降低失信收益。如此，方能让人不敢不能也不想造假。