□天台县教育局 许晨霞

教师是立教之本、兴教之源。在新时代，要办人民满意的教育，离不开一支政治可靠、师德崇高、业务过硬、素质优良的教师队伍，而教育工会是建设教师队伍的有力抓手。近年来，我们借力教育工会这一平台，加强师德师风建设，提升教职工素质，维护教职工合法权利，打造凝心聚力的教师队伍，取得了一定成效。

一、坚持正确政治方向，加强师德师风建设

加强师德建设是提高教师队伍质量的前提，要以制度规范、以典型引领。

1.紧抓思想政治学习，促进教职工思想政治素质提高

深入学习习近平总书记关于教育和人才培养的重要讲话精神，深入学习党的十九大精神，不断提高教职工的思想政治素养。各学校根据实际，通过周前会议、集中学习、专题辅导、自学等形式，创新学习手段和载体，开辟思想教育新阵地，做到学习有计划、有内容。

2.立标杆树典型，营造爱岗敬业氛围

通过评选“最美教师”“五一劳动奖章”“家庭事业兼顾型”等先进典型，深入挖掘教师队伍中的最美现象，弘扬劳模精神。2017年，天台中学戴凌锋被评为浙江省师德标兵；2018年，天台县实验小学李欣获得“浙江省最美教师”提名奖，天台县恩美幼儿园赵素文获得“台州市五一劳动奖章”……天台县通过媒体宣传及教师节表彰等活动，营造尊师重教、见贤思齐的浓厚氛围。

二、紧抓学校民主建设，增强教师凝聚力

增强教师凝聚力，让教师参与管理、参与监管，以主人翁姿态加入学校各项工作。

1.创新教代会制度，推动民主建设

各基层工会认真筹备和组织召开教职工代表大会，积极推动海选工作，积极落实教代会职权，逐渐实现制度化、规范化、科学化，不断提高教代会质量。

2.完善校务公开制度，加强民主监督

认真贯彻落实教育部、中华全国总工会《关于全面推进校务公开工作的意见》，各学校根据实际，将校务公开形成制度，坚持按程序进行公开，公开的内容具有及时性、多样性，并与学校管理、教学管理、反腐倡廉相结合。

三、开展教师培养工程，推高教师整体素质

提高教职工整体素质特别是业务素质，是新时期教师队伍建设的第一要务，也是新时期工会工作的第一要务。我们以师德建设为核心，以青年教师业务加强为重点，发挥工会组织优势，并以活动为依托，开展青年教师培养工程。

1.以集体智慧打造精品课堂，积极备战省青年教师教学比赛

会同教研室、学区教研组，指导参加省、市比赛的教师备课、说课，以言传身教促进青年教师快速成长。平桥镇中学教师徐扬眉代表台州市参加浙江省青年教师学科竞赛，获得英语学科特等奖，并将于今年代表浙江省参加全国青年教师学科竞赛。

2.开展天台县首届“最美班组”“育人先锋”岗位建功活动

通过三笔字、PPT陈述等方式进行评选，共有6个班组被评为天台县首届“最美班组”，5位教师被评为天台县首届“育人先锋”，其中两位教师获得台州市“育人先锋”特等奖，其余参赛班组和教师获得一等奖或二等奖。

3.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神

赤城街道第四小学教师江向阳代表天台县参加台州市“中国梦·劳动美”演讲比赛，取得了优异成绩，并作为台州市唯一代表参加浙江省比赛。

四、搭建教师活动平台，打造教师绿色生活

健康是教师教书育人的基础。打造教师绿色生活，促进教师身心健康，是建设教师队伍的重要前提。

1.推动社团建设

推动学校教师社团建设，让各类社团百花齐放，丰富教职工业余生活，提高教职工身体素质，使教职工以积极向上的心态投身教育事业。

2.开展各类活动

组织开展丰富多彩、参与面广的教职工活动，让广大教职工在紧张工作之余，身心得到放松。自2015年开始，天台县教育工会每年组织教职工运动会，每届都有10多个项目，兼竞技性、趣味性于一体，参与人数均在2000人以上，大大激发了广大教职工的锻炼热情，增强了集体凝聚力。

利用春节、“三八”节、端午节和国庆节等时间节点，各基层教育工会组织开展“关爱女职工健康体检”、教职工手工制作大赛、教职工文艺会演等一系列活动。

3.组织各类竞赛

组织县教职工优秀美术、书法、摄影作品评选，组织县教职工桥牌、网球、乒乓球、迷你马拉松比赛，参加天台县机关篮球赛，参加台州市的各类比赛，在比赛中提高教师的合作意识和技能水平。

五、打造“温暖工程”，让关爱增强教师向心力

只有真正关心关爱教职工，在困难时候给予帮助，才会让他们感受到组织的温暖，没有后顾之忧，继续在教育道路上耕耘。

天台县教育工会自2015年开展“温暖工程”以来，在原有资助贫困教职工的基础上，进一步深化、细化措施，扩大范围。经过三年实践，已经形成了较为完善的制度。

1.做好特困教职工的慰问工作

调查、分类建档，完善帮扶措施，按照“五档分类资助”机制做好慰问工作。特困教职工申报时要求提供致困原因依据（乡镇街道灾害证明、出院凭证等），家庭收入证明，家庭支出、负债情况证明。根据家庭收入及支出，分成五档进行资助，将有限的慰问金送到最需要的人手中。

2.努力提高救助力度和实效

及时更新和完善困难教职工档案，多向联系，通过慈善总会及全县教职工统筹，争取更多资金，解决教职工因病因灾致贫致困的问题。“温暖工程”开展以来，已发放慰问资金累计70多万元，大大缓解了教职工的困境。

3.注重情感关怀

每年春节前夕，班子成员分成几组，分别到困难教职工家中，深入了解病情灾情，聊聊天、叙叙事，把组织温暖送到每户困难教职工家庭。

此外，做好教师节先进教师和困难教师慰问工作，做好退休教职工、生病住院教职工慰问工作；积极组织教职工参加职工医疗互助保障活动，扩大参与面；安全、健康地组织好教职工普惠性疗休养；为青年教职工搭建平台，组织婚恋交友活动；为生育女教职工服务，创建“妈咪爱心小屋”。